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没有人能保证自己在求职面试中不会犯错误。只有聪明的候选人才会不断改正自己的错误并走向成熟。然而，对于一些非常聪明的候选人来说，一些面试错误是不可避免的，并且会一遍又一遍地重复，我们称之为高级错误。在此，我总结了过去10年跨国公司在人力资源管理方面的经验，并列出了12个常见的“高级”错误，供读者讨论。

1.不善于打破沉默

候选人不擅长“打破僵局”（字面意思是打破沉默）并在面试开始时等待发言。在面试过程中，候选人会因为各种顾虑而不愿发言，使得面试过程变得乏味。即便他能打破沉默，但他的语气却极其生硬，让气氛变得更加尴尬。其实，无论是面试前还是面试过程中，如果面试官主动打招呼、聊天，会给面试官留下热情、善于与人交谈的良好印象。

2. 接近面试官

具有一定的面试官不愿意与候选人走得太近，因为面试时过于随意或过于紧张都会影响面试官的判断。过于“接近”，客观上也会阻碍候选人在短时间内很好地展现专业经验和技能。聪明的候选人可以通过列出一两件经过证实的事情来表达你对招聘公司的兴趣，以表扬它。

3. 受到偏见或刻板印象的影响

有时，你在面试前对面试官或招聘公司的了解会影响你在面试中的想法。您可能会因为对看似冷漠的面试官过于严厉或不满而感到非常紧张。有时候，面试官是一位看起来比你年轻很多的女性，你就会开始想：“她有什么资格来面试我？”事实上，在招聘面试这种特殊的采购关系中，候选人作为供应商，需要主动面试不同风格的面试官，也就是客户。 “当真正的销售人员面对客户时，他或她无法选择自己的态度。

4. 说得像河水一样，但不举例子

当应聘者谈论他们的个人成就、优势和技能时，聪明的面试官会问：“你能给我举一两个例子吗？”候选人将无言以对。采访者相信事实胜于雄辩。在面试中，候选人如果想凭借所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等赢得人们的信任，就只能举例。

5、缺乏动力

面试官经常会问或提到一些让候选人感到尴尬的事情。许多人会脸红、回避或撒谎来回避问题，而不是给出诚实的答案或积极的解释。例如，如果面试官问“你为什么五年内换了3次工作？”有些人可能会谈论工作有多辛苦，你的老板如何不支持你等等，而不是告诉面试官这很辛苦。 ，但你学到了很多东西，变得更加成熟。

6、缺乏专业精神

有些候选人在面试中各方面都表现出色，但当被问及目前或以前的公司时，他们却愤怒地批评甚至猛烈抨击自己的老板或公司。这种行为在很多国际大公司或者专业面试官面前是非常忌讳的。

7、不善于提问

有些人在不该问的时候提出问题，比如打断面试官提问。有些人对面试准备不足，当有机会提问时不知道该说什么。事实上，一个好问题比简历上无数的文字更能给面试官留下深刻的印象。

8.职业发展规划不明确

很多人只有目标却没有职业发展规划。例如，当面试官问：“你未来五年的职业发展规划是什么？”很多人会说，“希望五年后成为全国销售总监”。如果面试官接着问“为什么？”，候选人常常会感到困惑。事实上，任何具体的职业发展目标都需要评估您当前的技能和粗略的技能发展计划，以实现您的职业目标。

9.假装很完美

面试官经常会问：“你的弱点是什么？你在职业生涯中经历过挫折吗？有的人会毫不犹豫地回答：没有。其实这样的回答往往是对自己不负责任。没有人没有弱点，也没有人受过苦。”只有充分认识自己的弱点，正确认识自己所遭受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

10.掉进陷阱

面试官有时会测试候选人的商业判断力和商业道德。例如，在介绍完公司诚实守信的企业文化后，或者干脆什么都不介绍后，面试官问道：“作为一名财务经理，如果我（总经理）让你每年偷税1000万元，你会怎么做？“如果你绞尽脑汁当场想出逃税策略，或者灵光一现，一下子想出了一堆选择，你就落入了他们的陷阱。”事实上，几乎在所有大型国际公司，遵守法律法规是对员工行为最基本的要求。

11.主动询问薪资福利

有些候选人会在面试结束时向面试官询问该职位的薪资和福利，但这样做的结果还不够。具有人力资源专业知识的面试官会避免这种行为。事实上，如果招聘公司对某个候选人感兴趣，自然会询问他的薪资。

12.我不知道事情会如何结束。

由于对成功的兴奋或对失败的恐惧，许多候选人在面试结束时变得语无伦次，不知所措。事实上，在面试结束时，作为候选人，您可能想要： 表达您对所申请职位的理解；热情地告诉面试官你对该职位感兴趣，并询问下一步的计划；微笑并与面试官握手表示感谢 面试官接待了你并考虑了你。

思考

做出决定之前要谨慎，一旦做出决定，就要勇敢地坚持下去。

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