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伴游招聘--如何正确认识职场“黑名单”

离开工作后找不到工作？最终在各个级别通过采访之后，他被莫名其妙地淘汰了吗？也许您必须考虑是否已在“黑名单”上列出。

“我们公司中员工的'黑名单'与同一行业中的其他几家公司共享。不要让我们将您的列表添加到''中。毫无疑问，这对您来说将是巨大的（寻找工作再次）” - - 这是跨国公司的自称人力资源经理的原始词。

“黑名单”是行业中的一个公开秘密

在许多行业中，人力资源在他的心中对某些因“特殊原因”而离开的员工有一个隐形的“黑名单”。著名的国内大数据专家，的创始人Gong 博士指出，所谓的黑名单更多地基于某个行业内的某个行业或特定领域，并不意味着所有行业都可以有。通常，黑名单有几种类型：

1。特殊行业的黑名单。因为公众知道有限的“信息”，甚至某些信息也很难完全披露，或者具有一定程度的专业精神，例如教师，医生，警察等。 。

2。流动性高行业的黑名单。由于担心人们在“黑名单”上的出现会损害公司的利益或管理层的损害，因此在特定的范围内会形成类似联盟的性质，例如零售业，有些SP行业，旅游业，IT等。这种类型的人员的黑名单有一个共同点，也就是说，职业的复活能力相对较差，并且在没有行业的情况下很难在整个行业中发展，从而创造共享信息资源在联盟内避免公司利益损失。

3。人为创建黑名单。这种情况很特别。由于工作或其他原因（例如治疗，辞职等）与公司有不良关系的员工，从保护公司的利益并利用其在行业中的影响力开始人为地创建所谓的黑名单。首先，打击这些员工并为他们的未来发展造成困难；其次，杀死并警告其他员工不要忘记这一课，并合理地遵守公司的安排。这样的黑名单事件并不少见。例如，涉嫌使用公司资源开发自己的业务，被公司发射，甚至通过媒体做广告，涉嫌使用公司资源来发展自己的业务。需要考虑这个黑名单的信誉。

关于黑名单的对与错

显然，长期以来，黑名单一直是雇主的默认规则。那么，黑名单是有效的识别机制还是**来打击员工？哪种类型的“问题”员工容易进入黑名单？这对员工的客观和公平吗？

人力资源同意列出“工作场所黑名单”

“在线HRS的投诉实际上是一种保护自己公司的权利和保护权利。”根据人力资源专家的说法，大多数人力资源部抱怨的人都与辞职有关，其中一些人是不好的，例如从同事那里借钱等等后，“从世界上蒸发”后，“消失了”。 ，这些受到批评的人直接在“黑名单”上。

在谈论是否应列出工作场所的“黑名单”时，在私人企业中担任人力资源的Xie先生坚定地同意。他认为，某些人找不到工作必须有一个原因。 “有些人真的不信任。说她没有像这样的人辞职。 “雇主。

企业应客观地接受“黑名单”

但是，有些人认为，由于公司通常对员工有不同的看法，因此不可避免地不可避免地会在人力资源界的私人沟通“黑名单”。国外的背景调查程序相对严格，如果公司提出“不建议雇用”的建议，他们将非常谨慎。调查建议也是从专业角度而不是个人意见来看。如果评估不合适，您将在诉讼中面临法律风险。目前，国内背景调查程序仍需要标准化。对于企业而言，在背景调查中，尽管原始公司对他的评估是原始公司的，但更重要的是为什么他被列入“黑名单”。

正是因为黑名单对员工的职业产生了很大的影响，的创始人Gong 博士建议公司在雇用时对“黑名单”应该谨慎。对于违反法律，职业道德和其他问题的“黑名单”上列出的员工，可以理解，公司不会雇用他们。但是，由于诸如治疗和辞职之类的琐事，一些员工与公司的休息很糟糕。该公司希望打击此类员工，并人为地创建一个所谓的“黑名单”，以为其未来的发展造成困难。对于遇到这些无关紧要的小问题时“被黑名单”的员工，该公司可能希望先检查自己的能力，然后再给他们机会。

工人也应该反映

人才市场职业顾问说，“黑名单”通常不是由于员工能力，而是冰山下隐藏的质量和诚信问题。如果不幸的是，您是否在“黑名单”上，您是否还需要反思自己是否不够专业，或者您在某些方面存在严重缺陷，这使您成为“老鼠过马路”，每个人都在跳动？

锣博士还提醒员工，他们触及了法律和道德的底线，以寻求个人利益，不要幸运，而且永远不要认为“当我去另一家公司时我可以做到。”由于这些信息如今非常发达，因此背景调查可以帮助您清楚地了解此人。在这个才华横溢的时代，公司不会冒着雇用有问题的员工的大风险。

律师：工人不能轻易剥夺雇佣权利

对于员工而言，这种“黑名单”本身的存在是不合理的。**个问题是确定黑名单上列出的错误的标准。企业不能使用“黑名单”来剥夺工人的就业权。法律规定，工人享有平等就业的权利。企业只能对一些特殊员工进行竞争限制，例如一些在公司中有商业秘密的中级和高级管理人员。为了确保商业秘密不会被泄露，企业可以签署与这些人的竞争协议的限制职场黑名单，并为竞争的限制支付经济补偿。只有在这种情况下，公司才能在离开工作后限制这些特殊员工的职业选择。

求职者还拥有公司的“黑名单”

尽管大多数人认为“黑名单”对员工不公平，但“黑名单”对公司可能不是一件好事，因为这种行为本身会影响求职者对公司完整性的评估，从而影响公司的声誉和社会社会图像。一些使用“黑名单”作为“**”来威胁员工的公司自然会在求职者的心中属于“黑名单”。

缺乏完整性系统是根本原因

“黑名单”的原因是什么？它的根本原因在哪里？ 的创始人Gong 博士认为，“工作场所黑名单”的出现可能是由于公司HRS缺乏职业道德。这也可能是由于员工离开时对公司的伤害。人力资源部提醒其他公司阻止他们受到治疗。释放了同样的危害目的。 “工作黑名单”的原因非常复杂。公司管理中的一些问题也可能是员工错误的原因，例如公司的小规模，人力资源不够专业，规则和法规还不够。锣博士认为，各种“黑名单”的存在反映了我国社会信用报告系统的不完整。

我们可以从外国实践中学习吗？

中国独有的“黑名单”是在国外有类似的“黑名单”吗？郑博士说，国外没有正式的所谓招聘“黑名单”，但是在非正式和私人场合，它必须在“黑名单”的类似情况下存在。例如，在某个地区或行业中，招聘人员彼此熟悉，他们可能会与需要关注和需要讨论的问题交换候选人。

Gong博士指出，招募员工时，外国公司和国内的一个显着差异是，通常要求求职者提供推荐信，招聘人员还将认真对待这些建议信。如果无法提供推荐信，这是一个明显的劣势。选择自己的裁判时，求职者通常会在公司和行业中选择具有一定声誉和声望的人。这些人通常不会为他们的个人声誉和信誉提供虚假的建议内容。在中国，在寻找工作时提供裁判和信件尚未形成趋势和一般实践。 （文字/邓昌胡）

职场黑名单，领先的国内工作场所大数据信用报告服务提供商。

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的愿景是“让世界摆脱欺骗”。通过改善工作场所的各方的数据，已经建立了一个由9.2亿从业人员组成的工作场所信用系统，以完全解决工作场所完整性的问题。