平台友情提醒：凡以各种理由向您收取费用的，均涉嫌诈骗。请大家提高警惕，不要轻易付款。长期招聘大圈伴游纯出女孩，外圈伴游女孩招募全国清纯妹子-私人伴游陪护招募，单月可快赚百万。生意爆满，客流量不断，多为高素质商务人士！1：不收费！直接招募！带自己人，仅限女生，不收费！ （保证每天有单保证天天赚钱）2：专业人员负责安排工作！不是顾客选择的，是我们选择顾客的，因为我们这里是一对一的安排，保证您的自尊心不会受到伤害！3：无需喝酒，无需熬夜，无需任何复杂的手续或服务！4：不要担心遇到认识的人时感到尴尬。隐私和安全**保密！我们的目标是安全和隐私**，赚钱第二！5：每天保证2-4单，形象气质越好，订单越多！6：符合以下类型的请勿打扰：（不想赚钱、态度不好、自以为是、爱出风头、孤傲的女生）请勿打扰！安全：出入自由，严格保密，绝不泄露员工隐私和信息

大圈伴游女孩招聘--餐厅经理侵占公司17万元，餐饮圈需不需要职场黑名单？

银行有信用记录和黑名单。当他们来到餐饮业时，有问题的员工也会被黑名单吗？

今天，让我们谈谈餐饮专业圈是否需要黑名单？

一方面，很难在餐饮圈中雇用员工。最烦人的事情不是招募严肃，负责，勤奋，勤奋和微笑的员工。由于员工的“性感行动”，有许多例子进行了负面审查，甚至“关闭”。

今年8月底，餐饮业的犯罪成为一个热门话题。

武汉一家餐饮公司的经理Huang利用他的职位挪用了该公司的170,000元人民币。然后，他以回家休息并关闭公司并失去联系的名称离开了公司。经过公共安全器官的六个月在线追捕，黄几天前因涉嫌挪用公款而被捕并被捕。

案件发生后，许多餐饮人们说他们被“使用”（）。从案件后的餐饮者的反应来看，很难看到员工利用自己的立场来寻求个人利益并损害餐饮公司的利益并不少见。

众所周知，餐饮业以外的某些行业将在同龄人中共享“工作场所黑名单”职场黑名单，标志着一些有问题的员工职场黑名单，提醒其他公司，在招募人员时避免这些人，并保护公司的利益免受伤害。 。

在餐饮业如此严重的腐败行业中，我们是否应该建立一个“餐饮专业圈子黑名单”以将这些有问题的员工吊死，并让其他餐馆将其视为警告？

什么是“工作场所黑名单”？

由于工作或其他原因（例如治疗等）在公司与公司度过糟糕时期的员工，从保护自己的利益开始，利用自己在行业中的影响员工，为其未来发展造成困难；其次，它将杀死一个警告其他员工不要忘记这一课，并合理地遵循公司的安排。

显然，长期以来，黑名单一直是雇主的默认规则。那么，黑名单是有效的识别机制还是**来打击员工？哪种类型的“问题”员工容易进入黑名单？这对员工的客观和公平吗？

“现在，许多人力资源组织在线抱怨要为工作场所制定黑名单。在线人力资源管理的投诉实际上是一种权利保护和自己公司的权利。”根据人力资源专家的说法，大多数人力资源管理人员抱怨与辞职有关。其中一些土地是严重的，例如在获得公共资金后“从世界上蒸发”，从同事那里借钱等之后“消失”，这些受批评的人直接在“黑名单”上。

如今，越来越多的年轻人不愿意进行餐饮。我曾经听说一家餐厅招募了一家在2000年代出生的学徒。呆了很短的时间后，我感到疲倦和肮脏，所以我逃跑而不退出。

这样的年轻人是否应该被包括在“工作场所黑名单”中，以防止其他酒店再次受到伤害？

企业应客观地接受“黑名单”

但是，有些人认为，由于公司通常对员工有不同的看法，因此不可避免地不可避免地会在人力资源界的私人沟通“黑名单”。国外的背景调查程序相对严格，如果公司提出“不建议雇用”的建议，他们将非常谨慎。调查建议也是从专业角度而不是个人意见来看。如果评估不合适，您将在诉讼中面临法律风险。

目前，国内背景调查程序仍需要标准化。对于企业而言，在背景调查中，尽管原始公司对他的评估是原始公司的，但更重要的是为什么他被列入“黑名单”。

餐厅老板还将互相交流并抱怨员工，自然而然地有一个口口相传的“黑名单”。

实际上，当雇用员工时，餐厅公司应该仔细将“黑名单”视为。当然，可以理解的是，由于违反法律，职业道德和其他问题而被列入“黑名单”的员工将不会被雇用。但是，由于某些琐碎的事情，例如刚刚“逃离分歧”的00后五世，公司可能首先检查他的能力，然后为他安排合适的职位。

律师：工人不能轻易剥夺雇佣权利

为了帮助所有老板，编辑就“工作场所黑名单”问题咨询了律师。我得到的答案是：

企业不能使用“黑名单”来剥夺工人的就业权。法律规定，工人享有平等就业的权利。企业只能对一些特殊员工进行竞争限制，例如一些在公司中有商业秘密的中级和高级管理人员。为了确保商业秘密不会被泄露，企业可以签署与这些人的竞争协议的限制，并为竞争的限制支付经济补偿。只有在这种情况下，公司才能在离开工作后限制这些特殊员工的职业选择。

因此，盲目地放置“黑名单”可能会导致非法的风险，因此要谨慎！

资料来源：用餐标签 +（ID：）