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公寓招聘伴游纯出女孩--刚刚踏入职场的她，为何被列入“金融行业黑名单”？

王王去年从大学毕业，最近在各处寻找工作，但她一再撞墙，这使她非常沮丧。就在她困惑时，她不小心发现了一个惊人的秘密。事实证明，所有这些是因为她被包括在“工作场所黑名单”中。刚刚毕业的大学生如何进入黑名单？

辞职导致争议

王小王告诉“跟随”的记者，这是“行业黑名单”。一旦“众所周知”，就很难加入同一行业或相对正式的行业。王王怀疑这是一家危险的投资和金融管理公司，称为北京“ ”。因为毕业后，她只在这家公司工作，并且离开时有些不幸。

事实证明，去年5月，该公司在扬州建立了一个分支机构，而小王通过申请工作成为业务经理。由于该行业的经济低迷，该公司仅在五个月后关闭，并欠了她1,000多元人民币的薪水。后来，王王多次与北京总部进行了谈判，但失败了。她在微信客户团体中说了一些生气的话，说公司不规则且不可靠。不久之后，该公司的负责人主动与小王联系，并命令她制止攻击行为，并表示未收到小王的薪水，因为她没有完成正常的辞职程序。

在意识到自己的行为不合适后，王王删除了他的言论，但另一方没有支付欠薪。我最初以为事情刚刚过去，但是我没想到另一方使用了“震惊技巧”，并将她添加到了“行业黑名单”中，这使小王现在很难找到工作。

王王介绍说职场黑名单，她发现了这个问题后她已经联系了公司，但是另一方发现了逃避情况的各种原因。更严重的是，只有行业内部人士才能看到这个黑名单，甚至没有理性的地方。

行业黑名单是真的

最初，这只是一个普通的薪资纠纷，但最终影响了一个年轻人的职业未来。尽管王小的行为有点极端，但将员工放入“工作场所黑名单”并不是一个笑话。因此职场黑名单，这家公司真的很残酷吗？

“关注”记者设法联系了北京的“ ”投资和金融管理公司，并且员工对此事的态度模棱两可。另一方说，招聘事务由人事部门负责，但他拒绝提供联系信息。

为了了解有关行业黑名单的更多信息，记者联系了一家拒绝雇用小王的深圳公司。工作人员清楚地指出，她之所以没有被雇用的原因是因为她在“金融行业黑名单”中。据工作人员称，在黑名单上记录的从业人员都违反了信任。一些公司会在雇用新员工之前对其进行询问。一旦有记录，他们基本上就不会考虑雇用。另一方还承认，王的黑名单与他以前从事过的公司有关。

据了解，这个行业黑名单不是公开的，只能由内部人士找到。在进入黑名单之后，除了找工作外，诸如贷款之类的财务行为也将受到影响。当王知道后果是如此严重时，他感到更加不公平。

有争议的“工作场所黑名单”

它确实实现了这句话：工作场所就像战场一样，如果您不了解游戏的风格和规则，那么您将不可避免地遭受损失。那么，这样的黑名单是合法的吗？如果小王真的遇到情节，他应该如何保护自己的权利？

专家介绍，目前，我国家最权威的个人信用报告制度由中国人民银行领导，仅涉及个人信用。这样的黑名单在行业内部私下设立的不在中国人民银行的监督范围内。从小王告诉的经验来看，相关评估并未由第三方客观地判断，并且不是将它们直接包含在黑名单中的客观。

但是，法律专业人士说，为了发展，一些行业已经收集了有关从业者的相关信息。只要不传播，它就不是非法的。但是，由于缺乏有效的监督，并未排除某些公司高管因个人怨恨而恶意报复员工。造成伤害。如果有证据表明该公司故意黑名单员工，那么该公司不仅会侵犯个人声誉权利，而且还会承受相关的损失。员工可以向劳工部投诉或通过法律手段保护其权利。

记者的调查发现，关于“工作场所黑名单”的争议已经存在了很长时间。尽管这一举动可以预防不良行为，例如频繁改变工作和学术欺诈行为；由于缺乏客观且公平的评估系统和反馈机制，因此很容易被操纵。

“关注”的评论员认为，如果工作场所中的个人涉及诚信问题，则应通过社会诚信文件记录。如果他们触摸合法的红线，则应将他们移交给司法当局进行处理。因此，“工作场所黑名单”至少涉嫌侵权和越位，这也反映了社会信用报告系统的不完整。如果有一个客观，全面和公平的评估系统，则根本不需要所谓的“行业黑名单”。

“工作场所黑名单”反映了完整性和法律制度的缺点，这也反映了一个方面建立完整的社会完整性评估系统的重要性和紧迫性。如果是针对个人的怨恨和“黑人”员工，则应惩罚这样的坏公司。作为一个工作场所，您还需要反思自己的言语和行为，并在遇到问题时保持镇定。