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酒店高薪招聘伴游女孩一天一结--把握这四个原则，职场人际关系就不再是烦恼

将他人当作他人，对待他人，将自己当作自己对待自己，将自己当作别人对待

对待他人

几天前，我看到了四个有关“人们如何纠正他们与外部世界的关系”的句子：对待他人，将他人视为自己，将自己当作自己对待自己，将自己当作他人。

由此我认为我经常收到有关人际关系的咨询，这很难回答，因为这些方法在工作场所的不同阶段是不同的，而这四个句子代表了工作场所中人际关系的四个典型阶段。

人际关系中人际关系的**阶段是“将他人当作他人”。

这是什么意思？当一个人**次进入工作场所时，他总是喜欢从别人对自己的看法和态度中猜测别人对自己的看法。

背景中的人向我咨询了我，并在一家大公司中实习。我希望能留下来努力工作，以靠近所有人。但是，无论是会议还是晚餐聊天，她说的话都将被忽略，这使她感到非常尴尬。 ，看来有一堵看不见的墙将她隔离在外面。

这是典型的学生，无法区分“他人眼中的自我和真正的自我”。

在大学中，我们与看似多样的个性接触的同学，但他们的社会阶层都是20岁，收入为零，未婚。它们在信息接受和生活环境方面相似，这将在他人眼中引起您。它和“真实的您”之间没有太大的区别。

社会上不存在这种不加区分的环境。

刚进入工作场所，您有一种幻想，您将一年级的同事视为高年级的老年人。但是实际上，他们有家庭负担，想以沉重的抵押贷款攀升。他们害怕整天都在同一个地方。班级放弃，他们不想理解您的情况，也不关心您的小资产阶级感觉。

工作场所的**步是建立对“自我权利世界”的认识 - 将他人当作他人。

“将他人视为他人”的意思是“专业化”，这意味着意识到工作场所中的人之间的基本关系是一种专业关系。

同事对您很冷，不是因为他们不喜欢您，而是因为他们与您的工作没有相交，也不想浪费时间。相反，那些愿意与您接触的人并不是同学中的“志趣相投”，但是在工作中，与您交流或感到自己有潜力的责任，因此您必须领导“盘旋人”。

“专业化”是指站在专业角色的角度，重塑自己并了解同事。

“将他人视为他人”的第二个含义是培养您独立思考的能力。 “以他人对您作为评估他人的标准的态度”的做法确实是一种“巨大的婴儿”心态。

幸运的是，大多数人可以在一段时间后建立“将他人当作他人对待”的认识，但是人际关系也必须与时代保持同步。在整合到一个小组并过分强调“专业化”之后，他们将产生负面影响 - 忽略人们之间最核心的情感联系。

因此，工作场所的人际关系的第二阶段是“对待他人自己”。

对待他人自己

“专业化”的优点是每个人都有明确的责任，但问题在于，人性具有自私的一面，不能合理地对待他人。 “专业化”叠加在“人类的自私”上，最终的结果是“严格”使用纪律来训练他人并宽容自己” - 这可能是工作场所中**的人际关系问题的原因。

例如什么是职场人际，如果同事有工作并希望您合作，则立即将工作职责用作“盾牌”；如果您有工作，则需要其他人进行合作，而其他人也这样做，您会觉得他们是自私的。

因此，在工作场所“将他人当作自己的人”中的人际关系的第二阶段意味着从他人的角度站立，并了解他人的行为动机，例如“理解自己”。

有一个客户经常抱怨说，他的公司是一个拥有非常复杂业务的大型组织，大多数工作都涉及跨企业部门之间的合作。通常，在过程未完成后，双方的领导人都要求协调。结果，我的效率非常低。

如果您从“专业化”的角度来看，您可以尝试指责另一方不与作品合作。毕竟，公司的流程显然需要这些合作。但是问题在于，这些任务不会将KPI带给认真对待合作的同事，如果是您，您将不会尽力而为。

最终，该公司几乎每天都形成了一种独特的企业文化，每天都有跨部门的“友谊活动”，例如在中午喝杯咖啡，晚上大餐，卡拉奥克斯，甚至在周末的两天之旅。 ，尽管在这种“友谊活动”中解决了大量跨部门协作会议，但它比通过双方***的沟通更有效。

以上只是一个非常极端的例子，但是在工作场所的关系中，总会有“当水很清楚的时候没有鱼”。有些人将工作场所同事之间的关系分为四种类型：

工具类型：工作流程法规的合作，包括级别与上级和下属之间的关系；

礼节：日常互动中的情感互动，例如互相称赞，彼此赠送礼物等；

道德类型：一种具有传统“忠诚”和“公义”为核心的小圈子文化；

情感类型：基于相互理解和信任的同事关系

在实际互动中，基于情感和道德类型的工作效果比工具类型和礼节类型要强得多。

当然，太多思考别人的感受会导致误解。 “黑镜”的第三季中有一个情节，它设想了一个人们互相评分的社会。分数越高，社会阶层越高，每个人都试图以最完美的形象吸引他人，并给自己高分。 ，混合在一起。

如果您“将他人视为自己”，那么您将忽略自己的需求，而不会得到想要的东西。

因此，工作场所的第三阶段是“把自己当作自己”。

对待自己

对于大多数新经理来说，最困难的事情是他们与以前的同事的关系。

以前，与大多数同事保持良好的关系是人际关系的**方法。但是，在进入管理职位并完全依靠亲和力和沟通后，它似乎过于效率低下，但是此时，我开始使用大的力量来吓。图像的变化太快将使以前的同事无法适应。

简而言之，任何***都必须在“亲和力”和“权威”之间找到自己的**平衡。

如果“亲和力”是为了显示您平易近人的一面，并且知道如何考虑下属。然后，“一种权威感”是指“将自己视为自己”。

“对待自己”不是“以自我为中心”，而是专注于自己的需求，使用自己的魅力来指导您与他人的关系，并使自己成为他人的“**选择”，他们只有一种社会手段。言语 - 胜利。

在分析了粉丝的语言之后，心理学家发现，当球队获胜时，球迷倾向于使用“我们赢”，如果球队输了，它将变成“他们输了”。因此，您的下属的支持不仅取决于您的魅力或能力，还取决于您是否“赢”。

有人想说“把自己当成你自己”根本不是人际关系。实际上，这是一种在人际关系中“击败敌人而击败敌人”的高级方法。当您展示自己的经验和远见并保持一定程度的距离之后，另一方将不可避免地对长期合作有很高的期望。

当然，并不是每个人都可以“将自己视为自己”，而那些非管理高级员工不合适，因此另一种选择可能更适合您 - 将自己当作别人。

将自己当作别人

几年前，我的一位小学同学将我带到了小学同学小组。老实说，每个人几乎没有彼此的印象。后来，我听说领导这件事的小学同学几乎导致了从小学到大学的所有群体，不仅是班级组，而且是年级群体。

当我们通常向别人寻求帮助时，我们总是倾向于找到有亲密关系的人，但是可以帮助您更多的人通常是那些普通的关系 - 有一个称为“弱关系”的术语。

“弱关系”不是没有用的关系。英国作家马尔科姆·格拉德威尔（ ）在畅销书《爆炸点》中分析了通过熟人在某个地区找到工作的情况，并发现引入工作中的大多数关系与引入工作有关。这是一种“弱关系”。

只要您仔细整理现有的人际关系，您就会发现总会有一些人非常熟悉这个圈子和该圈子中的人。通过他们丰富的“弱关系”，您似乎能够识别它们。赞美每个人 - 一个新来的人向他的老板介绍了他的老板，他渴望找到合作资源，一名普通雇员使用他在中央企业工作的高级姐姐来与老板相匹配...“爆炸”点“称为他们”接触器”。

由于他们的特殊魅力，“接触器”非常擅长建立丰富的“弱关系”。他们不仅花了很多时间为自己，而且要享受它（就像我的小学同学一样）。这不是一个非常重要的人，甚至隐藏在这些“弱关系”中，所以我称其为“将自己当作别人对待”。

这种关系通过一家公司破裂什么是职场人际，进入行业时，许多公司都有这样的员工使用个人关系网络来建立核心竞争和职业实力。目前，这不仅是人际关系的原则。 ，但一种发展个人职业的方法。

回顾工作场所中人际关系的这四个原则，**阶段和第二阶段是适用于普通雇员的工作场所中最基本的人际关系处理原则，目的是了解他人和他人之间的差异和相似之处自己

第三和第四个州，适合经理或更多高级雇员，均突破了传统的人际关系原则，“将自己作为您自己”，几乎忽略了他人的感受，“让自己像他人一样”是在网络之后看不见的你编织的关系。

在这个世界上，有些人擅长控制其他人，有些人擅长控制自己，但是只要他们是良性的人际关系，他们就有一个共同的特征 - 允许双方在促进人际关系中同时受益，例如同事，同学，亲戚和朋友，以及上级和下属。甚至婚姻和代际关系也是如此。