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《职场问答》面试时HR会看个人行为吗？

就业前问题

如果你正在找工作迷茫，不知道该问谁~

如果你正处于两难的境地，不知道如何选择的话~

如果你的职业看起来不太明确的话~

关于实习、求职、职场，

如果有什么疑问可以询问职前菌。

无论您是大学生还是刚刚步入职场的新手！

过去穿过门

Q1：如果我所学的专业和我以后想做的工作完全不一样怎么办？

作为一名大三学生，我至今未曾涉足职场，仅有过兼职经历。面对即将到来的第一份工作，我该如何着手寻找呢？

Q3：如何判断一个公司和一个职位的好坏？

Q4：我不喜欢我的专业，也不知道自己喜欢什么。

Q5: 我需要找到合适的工作吗？

Q6：我的实习即将开始，有什么需要注意的吗？

在实习来临之前，我仅担任过兼职工作，未曾加入过学生会，亦无显著奖项可炫耀。面对这份简历，我该如何着手填充内容呢？

Q8：会计还有前途吗？

Q：HR面试的时候会看个人品德吗？

当我遇见这个难题时，恰巧正在与群内好友闲聊。他恰好是一家知名民营企业的资深人力资源经理，于是我将疑问抛给了他。

尽管这仅是朋友间戏谑之下的非正式回应，然而它却无意中透露了招聘面试中存在的一些问题。

①看脸就知道了。

②脸色不好没有问题，但只要保持干净、穿着得体就没有问题。

③ 在HR面试的过程中，融洽/推测非常重要。

这或许源于个人的喜好或特质，亦或是处理事务的独特风格。这涉及到一种哲学思考。当就业细菌在校园与学生互动时，他们常常会被询问：在硬件条件相当的情况下，为何我未能获得机会？在就业前，细菌会将面试比作相亲。除了硬件条件，HR的选拔标准也大致相同。最终的结果，往往取决于一种直觉。

回到主要问题，HR会考察人品吗？

答案是肯定的。 而这种调查往往隐藏在很多细节问题之中。

现今信息传播极为广泛，采访活动随处可见，诸多提问与交流都显得更为策略性。正因如此，人力资源部门并不寄望于在有限的面试时间内，对面试者的道德素质做出精准评估。

那么，性格对面试成功的比例有多高呢？ 非常神秘。

职前培训中，细菌的存在只是警示你，人力资源部门难以准确判断你是否有过插队行为，你对快递小哥、外卖骑手是否展现了应有的尊重，你内心是否怀揣着善良的品性。

若你的简历遭到弱化乃至伪造，一旦被揭露，几率极高，绝非炫耀之举。在这种状况下，想要成功获得，无疑是徒劳的。

而且，据职前菌介绍，一些企业还会检查求职者的信用信息。

所以，做一个诚实善良的好人。

我是一名职场新人，最近加入了一家新公司。一直以来，我都非常勤奋，常常加班至深夜。我的上司对我的工作表现给予了高度评价。然而，近期有同事向我透露，在老板看来，我不过是一名普通的工人。我对操作机器感到有些迷茫。我迫切地想要了解老板对我真实看法。

老板会被员工的努力所感动吗？

担任部门负责人之际，我对自己的预感是，嗯，这位新同事极其努力、积极进取，是个极佳的潜力股。我计划对其进行悉心栽培。

但是，我不会被感动。

在职场中使用“感动”这个词是很奇怪的。

企业与员工实现互利共赢。在此基础上，一旦你展现出个人潜能，企业便会为你创造更多的发展机遇与展示平台。常言道，付出总有相应的回报。

没有一家公司会因为员工调动而给他们升职加薪。

所以，你无需忧虑你的上司是否会被你的热情所触动，然而，你完全可以确信他已被你的出色表现所打动。

除了持续不懈的奋斗，你更需彰显个人才华，这包括但不限于出色的沟通技巧、坚韧的抗压素质、高效的执行力以及你的情商。唯有如此，公司方能深刻体会到你的卓越之处。这样的机会实属难得，把握住它，你将赢得更多的发展机遇和晋升路径。

若你缺少这些能力，即便你勤奋努力，公司对你的评价将定格为“勤恳耐劳、能承受压力的员工”。你或许会对此感到满意，但晋升之路将变得异常艰难。

明天是世界上发展最快的一块土地，因为它充满希望。

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