4月17日，四川省公安厅在战训基地举行“万名机关民警下基层上一线”活动岗前培训开班仪式。活动规定，没有基层公安工作经历和新进机关的民警，必须下沉到基层2年，有基层工作经历的优秀民警和年龄较大、工作经验丰富的民警则优先选派。首批为期2年，一批次进行，共计10000人，其中驻点民警原则上不低于3000人，旨在通过“下基层、上一线”，进一步做精机关、做大基层、做强实战。

省公安厅相关负责人表示，推动警力下沉，有利于推进机关工作**运转、减负松绑基层，让机关民警增长才干、真情服务基层，让公安事业长远发展、夯实基层基础。

省公安厅要求，各市（州）公安党委、政治部要做好“联”“驻”人员工作上的对接，抓实抓细各方面保障，协调解决好各项具体问题。厅属警种部门要明确专人抓好对接协调、联系沟通和跟踪管理工作。要强化保障，省、市、县三级公安机关要密切配合，做实各项暖警措施。各级公安机关要当好民警的“娘家”，切实帮助解决实际困难，解除后顾之忧。对表现突出的优秀民警，要加大选拔任用和表彰奖励力度。要严格管理，始终坚持从严治警，加强日常管理，坚决防止漏管、脱管、两不管问题发生。

此次活动旨在进一步加强和创新基层社会治理，激励广大公安民警转变作风、砥砺担当，夯实公安基层基础，切实为基层松绑减负。

短评：基层民警对下基层的安排是既爱又恨，爱！能够有效缓解警力不足，增添解决疑难问题时与上级部门的**沟通能力，以及日后多一份资源，也能够让上级部门工作人员更有效地了解、理解基层，制定制度方案时更加客观实际；恨，部分下基层人员没有吃苦耐劳的精神，难以适应基层工作，到点睡，到点了休，难以指挥与相互协助配合，有些业务粗糙或过于较真的容易制造一些麻烦，表现好的，不用多说，大家都看在眼里，但是表现不好 的往往容易流于形式，基层锻炼总结评语基层领导又不敢实话实说，建议对下基层的机关民警做好每月绩效日常考评，尤其是民主评分和基层领导日常评分，用24个月的数据也许才能更好地提现锻炼时的表现，让好的政策有效落实，也能让下基层的机关民警增长才干，服务基层！