明确了招聘HRBP和需求方的关注点后，我们可以有针对性地撰写简历。

三、如何写好一份产品经理的简历？

一份好的简历，从上到下可包含三部分：基础信息、关键信息速递、关键经历与业绩成果。

**部分：基础信息。它是让用人单位可以快速获取你的基本信息。

第二部分：关键信息速递。它是让用人单位可以快速、全面获取你的关键信息。

第三部分：关键经历与业绩成果。它是让用人单位可以清晰看懂，你在每家企业的工作经历、工作内容与成果。

从上到下，依次从最近一家企业至最早企业，完成以下内容。

1. 四点经验简历不是流水账，而是深思熟虑后的提炼与选择。一般建议简历页数是1-2页（即使你工作了10年以上）。所以第二部分【信息速递】，一定要描述个人关键信息（比如行业背景、企业的绩效情况、工作经验、核心业绩等）；简历重点不是过程，而是成果。所以第二部分【信息速递】和第三部分【关键履历与业绩成果】都是在阐述取得的成绩，而不描述项目背景、项目简介、你的职责、产品技能等。至于你是怎么取得的成绩，可以放到面试环节进行论证与说明。简历重点不是观点表达，而是数据化/事实性表达。尽量把所有简历的内容，都采取数据化（或事实性）的表达。比如关键业绩、核心优势、工作经验等，都应采取这种表述方式；功夫不在面试阶段，而是在平常。所以你平常工作中，就需要进行阶段性总结。比如每半年重新写一遍自己的简历。2. 三个原则写简历不是做产品，而是做营销。你的简历是营销你自己，而懂营销的人，一定不会罗列产品功能/特点，而是营销用户痛点的解决方案；简历要面向招聘HRBP和用人需求方，不要面向自己。所以，你需要站在他们的视角写简历，而不是取悦你自己。简历一定要真实，有些可以不写，却不能弄虚作假。数据、事实性的内容，一旦被发现是虚假信息，可能就会让你丧失一个（或多个）关键职位。四、写在最后

1、基于简历内容的私密性，不方便把对应案例直接贴图；

2、简历从来都不是写出来的，而是像一款产品一样，反复打磨迭代出来的；

专栏作家