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01.
与时俱进
不断进步是我们的姿态
众所周知，现在公务员考试的面试形式内容都越来越灵活，面试正在从应试教育走向素质教育。学员在变，时间在变，考官也在变，教研升级很关键！为了满足国家对公务员招录工作的新要求，华图教育从2016年5月开始便投入全新面试体系课程研发，并在2018国考面试中全面推出了政府实务式答题方法和面试真专岗，最终帮助很多学员成功上岸，甚至有不少人在面试中高分逆袭。
（以上图片均来自华图面试班学员聊天截图）
这一切成绩也证明了：我们华图对于教学内核升级的方法和决策是正确且**的。公务员面试不再是局限于考试，而是回归到公职人员需要具备的道德品质和能力素养培训上来——面试专岗。虽然其他培训机构也有开设所谓的面试专岗班，但他们提供的教材并不能达到专业的答题效果，师资也不是真正体制内的高分上岸人士。
华图的专岗面试班，才是真正意义上的专岗。
02.
教研靠谱
专业上的差距是不可逾越的
熟悉广东考情的人都知道，历年省考的面试题目是贴合岗位特性的，这也决定了在面试中需要我们具备一定的岗位专业知识才能答得上来。做教育培训，没有教研就没有发言权。考情有变化，教研也要马上更新。为此广东华图也做好了充足的准备：专门设置了专岗专训班。而来报班，学员最关注的肯定是师资水平高低和教材是否实用。我们承诺会给学生保障两个做到：一个是要做到师资团队的专业，一个是要做到专岗教材的真实。
华图对老师们的要求之严格，在业内是公认的。除了高学历要求，还需要参加各种严苛的“魔鬼训练”才能拿到面试老师的资格。华图每年都会耗资上百万，把花在油墨和包装上的钱加数倍花在教研和老师教学提升上。
（以上图片均来自华图面试师资封闭培训实拍）
在我们华图面试的经典班型中，红领系列的面试班均是由有上千小时主讲经验的金牌面试大咖全程带班。十余年的沉淀只为了华图学员的稳稳上岸。值得注意的是：市场上经常宣传的面试班是10人或几人小班，看着人少，但这些所谓的年轻授课老师，都是刚培训出来毫无经验的。进面不易，拿学生练手的面试班大家切记小心。
除了师资团队的专业，广东华图专岗面试班的材料都来源于真正体制内的高分上岸人士，并不是通过堆各省的面试解析凑数得来，都是政府实务的内部材料，一律不对外销售。为了保障专岗面试教材的专业，我们梳理了历年考查过的专岗面试真题，并针对这些高频专岗真题提供专业的、切实有效的解决方案，做成专项辅导材料，供广大学员们学习。这样，我们的回答就能完全重现政府工作人员日常工作的操作方法了。
03.
口碑至上
学员说好才是真的好
除了在行业领域里做到产品教研体系的高专业化，广东华图也一直秉持着“口碑至上”的服务理念，为了让你们能在舒适优美的环境下安心备考，我们将为大家提供：星级酒店+小班教学+就近上课。
（以上图片均来自2018国税面试班考前加练补课实拍）
当然除了教学环境的硬件保障，广东华图还承诺为面试班学员提供考前全程跟到位的专属服务。面对随时可能变化的考情考务（比如2018国税面试，华图在考前就预知到国税面试形式会发生变化，有可能是半结构化，**时间内便为国税面试班的学员提供考前加练，补上了半结构化知识点，最终帮助不少华图国税班的学员成功上岸。），我们会提供：考前加练，邀请资深考官进行现场指导，全真考场复刻，让华图学员提前走了一遍真正的考场，大大提升了大家在面试现场的优势。
看完以上，你是否开始好奇
今年华图具体的面试班课程安排
不卖关子了，图图今天就给大家放大招
总而言之，一句话
不以学员上岸为目的的宣传
都是耍流氓
我们做了那么多改变
只为了我们心中不变
全力助你成“公”上岸
如果你相信我们，那请选择我们
☟☟☟
高能预警！高能预警！
- 如果你还在考虑选择面试培训机构，...... -
- 我来告诉你为什么华图学员面试普遍高分！ -
华图教育现在的面试培训体系全线升级!
升级内容
政府实务答题+多师教学保障：全新 V4 教学体系，政府实务式答题教学；“面试导师+专岗导师+练习导师+面试考官“多师服务，面试 V4 体系专用教师；
真专岗：来自岗位内部资料+专岗导师直播辅导+高分公客面试练习辅导
【看着很高级，但是看不懂？】
看例题
考生！
请听题！
面试题目：为进一步提升基层交警大队领导干部素质能力，更好地适应新时代公安交管工作新形式新要求，公安部交管局拟部署开展全国交警系统基层交警大队领导干部素质提升行动。结合本市城区、农村、高速交警大队管理的实际和特点。如何组织此次素质提升行动？应有哪些侧重？
▼
面试答案？
没有高素质的队伍，就不可能有高水平的工作、**能的社会管理。基层交警大队直接对接群众，其自身队伍的素质提升可以极大的提高工作效能、化解矛盾，规范秩序，让群众获得更大的满意感。市里面配合上级部署，组织素质提升活动，我认为可以从以下几个方面入手。
首先，充分领会公安部交管局的意图，对于本市城区、农村、高速交警的基层领导干部的情况进行摸底，存在有哪些问题。确定好素质提升活动的内容。可以大致分为几方面，一是学习思考能力；二是政治敏锐能力；三是贯彻执行能力；四是群众亲和能力；五是廉洁自律能力。
其次，根据城区、农村、高速交警的工作内容和工作矛盾的不同，有侧重的安排素质提升活动。比如农村交警如何向群众普及交通法规的问题，高速交警的紧急救援能力能力等等，制定好素质提升的时间、方式，计算好经费，并将方案汇报给领导。
再次，执行的过程中，收集反馈学习心得，对学习效果进行考核，监控学习流程和效果。拍摄视频和图片，做好总结和控制。及时的联系媒体，参与到某些活动的宣传和报道当中。
最后，把整个素质活动提升的情况写成材料，向领导汇报。并建立长效机制。
我认为，组织本次活动的关键在于方式、方法。其一，各种方式结合，比如培训、座谈、演练、演讲会等等。其二，针对农村、城区、高速交警队伍工作内容不同，选择合适的有针对性的方式方法，如此才能**程度的体现出效果。比如说，对于城区交警，可以进行“换位大体验”活动，让交警体验群众面对罚款时的体验；对于农村交警，可以举办培训，提升他们与群众的沟通能力，他们的普法能力等；高速交警，可以举办一些模拟执法行动，提升他们的应变能力。
你以为这就是华图的
面试答案？
并不是！
可能这会是一些培训机构的标准答案！
但是，我们认为这个答案并不是高分答案！
而且这并不专岗
想看看华图的答案是怎么答的吗？