话说最近有条新闻，说的是吉林一家国企——泉阳泉饮品有限公司，在媒体上发了个通告，喊话4名擅自离岗的员工回来上班。这事儿乍一听，让人觉得这企业也太“人性化”了吧？但仔细一读，这里面的学问可大了去了。

咱们先说说这背景。这年头，找个稳定工作不容易，大家都希望能在单位里安安稳稳地待到退休。可偏偏有些人，岗位说扔就扔，一去不复返，而且还一去就是十几年。这事儿要是放在哪个私企，估摸着早就被开除八百回了。但国企不一样啊，国企讲究的是“人情味”，哪怕你人不在岗，编制和社保也得给你留着。这不，泉阳泉饮品有限公司就是这么做的。

有人可能会说：“这不就是‘吃空饷’嘛！”可公司人事部门的工作人员却连连摆手：“不不不，他们长期未到岗，是没有薪酬、没有工资的。”这话听起来挺合理，但再一琢磨，不对劲儿啊！没薪酬、没工资，但社保可是照交不误啊！这不就相当于企业白白给这些离岗员工交了十几年的“份子钱”嘛！

这事儿要搁在普通老百姓身上，那肯定是羡慕得眼珠子都要掉出来了。毕竟，谁能有这样的好运气，十几年不上班，社保还不断呢？可话说回来，这真的是“好运气”吗？

咱们再往深了挖挖。据说啊，这4名员工可不是今年才离岗的，有的都离了十几年了。公司为啥现在才喊话呢？原来啊，他们早就想处理了，但一直拖着没办。这就让人纳闷了，为啥早不处理晚不处理，偏偏现在才处理呢？是不是因为这事儿被曝光了，公司才不得不出来“表个态”呢？

更绝的是，这4名员工中，有个叫张某某的，据她丈夫说，她16年前怀孕时身体不好，公司就给她批了产假在家休养。这一休养可好，直接休养成了“全职妈妈”，陪着孩子在外地上学，一待就是十几年。现在公司喊她回来上班，她居然说下周就回来了。这事儿听起来就像是在拍电视剧一样，让人哭笑不得。

说到这儿啊，我不禁想起了那句俗语：“林子大了，什么鸟都有。”国企作为国家的“大家长”，在管理上确实得更加严格才行。不然啊，这种“挂名员工”越来越多，企业的负担也会越来越重。到时候啊，不仅会影响企业的正常运营，还会让投资者对企业失去信心。

所以啊，这事儿看似是个“小插曲”，但实际上却反映出了一些大问题。国企在管理上不能“心慈手软”，得严格按照规章制度来办事。只有这样啊，才能确保企业的健康发展，也才能让员工们更加珍惜自己的工作岗位。

最后啊，我想说的是，这4名员工能不能顺利回到工作岗位上还是个未知数。但无论如何啊，这事儿都给我们提了个醒：在职场上啊，还是得脚踏实地、勤勤恳恳才行。毕竟啊，天下没有免费的午餐嘛！