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招聘纯出伴游女孩一单一结--“单独二胎”政策 竟成80后妈妈求职隐形门槛

这也使母亲不再“确定”：申请人和欣赏，人力资源部首先问“它计划生第二个孩子”；一些公司甚至考虑调整人员结构以减少妇女招募的比例。

不要提到“第二个孩子”

Wu 是一位31岁的外国女性白人 - 连续工人，最近正在酿造工作。每当她说自己有一个4年的儿子时，招募企业人力资源的**句话经常是：“您打算想要第二个孩子吗？”因为她不愿回答，所以在收到简历后招募了公司，因此没有以下内容。 “女性求职的隐藏门槛太多了。如果您结婚时没有孩子，没有孩子或孩子。当第二个孩子问题时，她**说：“无意生第二个孩子！ “

坦率地说，公司聘请主管，这一要求主要是考虑工作的稳定性。一旦“两个孩子”政策发布，许多妇女就会面临产假，母乳喂养假等。企业必须考虑这种可能性二胎妈妈 职场，以防止就业费用上升。

企业

提议的育龄女性雇员的比例

此外，一些公司甚至开始考虑减少妇女招募的比例。 Zhang Wei是外交公司行政部门的主任。四个妇女是下属。两次怀孕和一场升起的假期。他太忙了。为了从这个“课程课程”中学习，Zhang Wei已向人力资源部提出了意见，要求年龄在25-35岁之间的女性雇员人数维持男性比例以保持稳定。

专家：不能歧视生育妇女

“对于女性雇员，他们不主张诸如'未婚'二胎妈妈 职场，'婚姻'''和'已婚，育种'等的标签，也不能用它来判断女性员工是否可以胜任。”无忧忧虑的首席人力资源专家Feng 指出，第二个孩子是出生的”和“家庭的决定。雇主应该给予更多的理解和宽容。