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一开始，邀请所有人提出一个选择的问题。
在您的办公室里，您整天都有一个或两个旧的油条吗？
您看到的答案，几乎每个办公室都配置了。
你为什么要问？为什么公司仍然有闲置机？那些旧的油条不应该被解雇吗？
您怀疑父亲可能会说：孩子们做得很好，不要成为那些老粉丝。
您的父亲也可能会说：不要低估任何人，这是合理的，可以留下来解释TA的价值。
显然，父亲的水平更高。
完成选择后，让我们再次看一个故事。
开设了一家医疗设备公司公司，并聘请了四名刚毕业的大学生，Xiao Zhao，Xiao Qian，Xiao Sun和Xiao Li。作为营销人员，每月4人的薪水几乎相同。并将销售业绩的12％作为奖金收入。两个月后，四个营销人员的表现如下：
小赵：诚实和听话，但是当你放松时，你会很懒惰。如果您没有分配工作，那么您将无法主动执行此操作。他的工作时间最长，但他的表现为零。没有树木多了两个多月。他尚未完成订单。
小对：聪明而聪明，从表面上看，老板很有希望。实际上，他还有另一个鬼想法，他将特别工作。自从他进入公司以来，**个月完成了两个订单，第二个订单完成了，总共有6种产品。
小小的：勤奋而勤奋，善于纠结。除了经营业务外，老板经常被分配其他一些方面。目前职场动物进化手册升级版，他是**工作的员工。尽管他很长一段时间没有来，但他在第二个月也几乎没有完成订单，卖出了1个产品。
小李：灵活的头脑，看着第六道路，聆听耳朵，小钱的聪明，但不如小张zhao，只是在工作，不如肖太阳。另一方打算一次订购60种产品。
三个月的试用期即将结束，因为的公司很小，他决定只留下四个人中的一个并重复使用。
那么，您认为老板会留下来的谁？什么原因？ 决定与员工在一起的标准是什么？
□小赵？ □小钱？ □小太阳？ □小李？
说明：如果您选择留下来的人是小赵，没有表现和能力，这意味着您已经完成了工作场所演变的所有程序。您可以在工作场所获得它并**。
相反，如果您选择留下的人不是小赵，而是其他三个人之一，那么您的工作场所政治智慧仍在主要阶段，您将在工作场所遇到许多不愉快的事物职场动物进化手册升级版，甚至影响您的职业生涯和未来。
以上故事来自“动物进化手册”。书中的许多观点都是破坏性的，这与我们以前的东正教教育不同。
作者吴（Wu Man）封锁了河流，并在蒂亚亚论坛（ Forum）上发布了很多，这引起了很大的回应。
关于这本书的争议也很大。有人说，这本书的价值观是不对的，教人们参与政治是不好的。
有人说作者写得很真实，在阅读它之后，他被倒了！上帝的书！
阅读后，我发现我需要辩证的看，哈哈。本质
例如，以下几点，我认为我可以从中学习。我们从事中国市场经济已有20年了。现在，包括我在内的许多人仍然留在农业思维中，并且确实需要更新他们的思想。
1。不要在办公室里愚蠢的驴子
充满河边的雾气雇员分为4种类型：他们是否有工作能力和服从上司。
猪型员工：如果您不能服从，主管不欣赏它，但是他的身份很稳定。
公牛类型的员工：有能力服从，一个普通员工，强大的能力，但运气不好，大多数人最终都不好。
刺猬 - 型员工：我没有能力，不足的能力，抱怨，是工作场所中最不受欢迎的员工。
愚蠢的驴型员工：有能力服从的员工，最努力和勤奋的员工通常比公牛差。
我自己阅读后，我发现自己是一个愚蠢的驴。在研究生研究期间，越来越勤奋。勤奋越多，提供的物品越多，错误就越多。它常常被打破。必须购买材料。这通常会给导师带来坏消息，并且经常被责骂。本质
相反，同一研究小组中的一个男孩闲着，主题被拖延了，但他非常接近导师。他通常与导师一起吃饭并送礼物。坐在现场，我平稳地毕业了。
现在我转过身了，最初低头看男孩的男孩把我扔了几条街道。
作者说，随着工作场所的工作和能力的增长，角色可能会在上述四种动物中发生变化和发展。
其中，主管是您的**个障碍。如果您有能力，他将迫使您演变成一个愚蠢的驴子（听话和愿意努力工作），以及一个愚蠢的驴子，他拼命却无法回来。如果您拒绝演变成一个愚蠢的驴子，您将演变成公牛（拒绝服从的能力）。
真正的现实是，愚蠢的驴子在工作场所的生存空间已经被挤到了类似的水平，并且通常会尽快将其删除。
真正的原因是，相同数量的劳动力的价值不是相同的。
更不用说每个人都知道以上四个任务是从上述四个任务到小分类的四个任务的陷阱工作：日常工作““日常工作”。
也就是说，您的高管，***或主管的注意力越高，对工作的关注越多，您对这项工作的开放就越多，工作的价值就越大。做有价值的工作必须被提升。
愚蠢的驴是最有价值的原因，因为他们的大多数工作都是毫无价值的日常工作，垃圾工作，甚至是陷阱工作。
为了满足愚蠢的驴的欲望，该公司必须提供很多毫无意义的工作。因为愚蠢的驴没有做这些垃圾工作，因此无需留在公司中。
换句话说，工作只是愚蠢的驴子的回报。
显然，最艰苦的工作通常是最糟糕的。
因此，不要成为一个愚蠢的驴子，只会努力工作并且不判断情况。
二。避免垃圾工作
分析您手中的工作是否是垃圾工作，存在以下标准。
只要有十大特征中有三个以上，它就接近垃圾工作的范围。具有以上十种特征，有五个以上的人可以确定垃圾工作。
对于主管而言，这些任务的完成不涉及整体情况。对于员工而言，如果没有执行这些任务，这不会造成过度的惩罚。
避免成为愚蠢的驴，如何避免这些垃圾起作用并投入精力来真正有意义的工作
如果我无法避免，该怎么办？在使用收费策略后，***知道了几次，他不敢轻松找到您。
当然，对工作场所的新手小拜是另一回事。您可以首先谈论缓刑期。
三。避免陷阱工作
陷阱工作中还有10个特征：
在企业内部，陷阱工作通常不是故意的，而是每个人都忽略的重要工作流程中分发的最不起眼的细节。这部分直接在表面上。超过80％的纠正项目工作量。
陷阱并不紧迫，但工作量非常大，几乎所有的都是互动活动。它属于必须与他人一起完成的工作。有些人不可避免地会有矛盾。在本次会议之前的许多矛盾将集中在这一突然爆发中，从而导致整体项目失败。
陷阱工作比垃圾工作更糟糕。一旦遇到它，可能很难观看。通常负责陷阱工作的员工是刚刚加入工作并且不知道内部过程的新手，通常被称为 Xia。
像垃圾工作一样，如果您的工作帐户超过三个以上，您已经参与了陷阱工作的范围，占5个以上或更多以上的范围，则必须是陷阱工作。
一旦发现自己参与了陷阱工作，就需要停止及时损失，并通过以下方法寻求帮助：
1。大声尖叫，尽快向执行官报告，并保持信息毫无障碍。因为一旦高管知道，这等同于帮助您承担一些责任。最近广播电视连续剧《理想城市》的男性主角夏明（Xia Ming）做到了这一点。
2.豁免中途，以借口说在家中有东西，您需要请假等等。目前，不用担心您的脸，否则会更加丑陋。
3。收集证据。如果您不能撤离，则需要收集证据，录音和照片。
最后，祝大家陷阱工作！
多亏了上述朋友Tu 的建议和经验。