面试，是求职过程中必须经历的一个非常重要的过程，许多大学生并没有经验，因此在这个过程中感到不知所措与迷茫，往往寄希望于一些所谓的“求职技巧”为自己指一条明路，能够顺利的达到成功。

那么，面对线上线下铺天盖地，淋漓满目的“求职技巧”，是不是懂得越多越好呢？下面我们就来听听一位58同城职场专员的看法

1、不要过分依赖求职技巧

应聘面试的过程中是求职者综合素质的全面体现。职场变化莫测，用人单位的需求也是多样化的，而面试官的各类测评方法也是层出不穷的。如果求职者过于依赖求职技巧，原封不动的将所谓的“技巧”复制在自己的面试中，这样的“照猫画虎”也就失去了自我，自然与成功失之交臂。举个例子：小明投了一个客服专员的工作，在被打电话邀约面试的前，他看了许多的面试技巧，但是真到面试的时候，面试官随便提出了一个客服常见的问题，他直接丢打不上了！

用58同城专员的话来说：在你面试之前，你首先要做的不是去巩固你所谓的什么面试技巧，而是要了解，你面试的岗位是从事什么，要做什么！

2、凭真才实学脱颖而出

能否在众多求职者中胜出，凭借的就是真才实学。如果按照所谓的“技巧”侥幸通过了面试，到真正的职位上也会很快的暴露出自己的不足，依然会失去心仪的职位，因此只有真才实学，才能“真金不怕火炼”。面试前的你更多的是需要了解自己的能力与职位要求的匹配度，学习如何自我定位，如何分析自我的优劣势，并做好自己职业发展规划。

3、道高一尺，魔高一丈

求职者所面对的往往是专业的人力资源考官，不要认为靠一些“技巧”的玩弄就可以博得青睐。所谓“技巧”，本质上是如何展示真实的自我及个人综合能力的方法，因此技巧永远是辅助的东西。但是可以通过一些求职技巧，了解到现代企业对于人才需求的多维考虑，同时借鉴丰富求职者的职场经验，对于避免出现低级错误也是有益的。