职务行为与个人行为的区分主要基于行为是否与工作职责相关，并发生在工作时间和场所内，以及是否代表单位或以单位名义进行。以下是具体的判断标准：

一、职务行为的认定

职权性：职务行为通常涉及行使职权的活动，即工作人员根据法律赋予或单位授予的职权进行的行为。例如，公务员在执行公务时，其行为即属于职务行为。

时空性：职务行为通常发生在工作时间和工作场所内。如果工作人员在工作时间和工作场所内实施的行为，一般会被认定为职务行为。

身份性：工作人员以单位名义或代表单位进行的行为，通常被视为职务行为。例如，工作人员在与客户沟通时，明确表示自己代表公司，则其行为属于职务行为。

目的性：职务行为的目的通常是为了完成工作任务或维护单位利益。如果工作人员的行为是为了实现这一目的，那么该行为就可以被认定为职务行为。

二、个人行为的认定

个人行为则是指与工作无关，且不代表单位或以单位名义进行的行为。例如，工作人员在业余时间参加私人聚会或进行个人消费等行为，就属于个人行为。