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除了您的中已经有什么，您在中还能说些什么？

简历在求职过程中起着至关重要的作用。这不仅是求职的垫脚石，而且还决定了面试官对我们的第一印象。更重要的是，简历反映了的所有亮点 - 我是哪种人，我以前的研究和工作经验，您可以通过查看此简历来分辨。

这也导致许多人在访谈中只谈论其简历上的内容，而不是其他事情。因此，在面试过程中，除了简历上的内容外，我们还能与面试官交谈什么？

面试的意义

当面试官阅读您的简历时，他会理解您的“角色”。采访是他确认您的性格的那一刻。

对于求职者来说，访谈是基于维持简历的“个性”，并加强了对面试官的“个性”。

您的简历中可能会模糊或美化您的某些方面。紧密联系和真实的对话将帮助面试官判断您。这就是为什么视频采访现在已经变得非常发达的原因，但是许多访调员仍然喜欢离线访谈。

无论您的真实经验是否与您的简历相匹配，您的性格是否与面试官相匹配，您的价值观是否与您的企业文化相匹配，以及您是否可以长时间合作是面试的关键点。

访谈中的

尽管简历包含关键信息，但在访谈中的自我引入仍然至关重要。

一方面，这是一个信号，这意味着面试已正式开始；另一方面，这是一个信号。另一方面，这也是一个缓冲区，为面试官提供了更多时间来快速了解您的基本信息（一些面试官也会在自我介绍时再次检查您的简历），因此自我引入非常重要。

我们已经写了很多次面试的自我引入的文章。如果需要，可以查看上一篇文章。

我想在这里强调的是：

抓住时间并控制3分钟内的时间；

要清楚和专注，不要用单词重复您的简历中的内容。

您可以提前准备即兴的自我介绍，或者在面试前制作草稿，以表达我是谁，我拥有的东西以及为什么我想要/适合这份工作。

为什么不用单词重复您的简历中的内容？

由于简历上的语言往往是写作的，因此直接记住简历内容似乎太严格了，不适合交流或聊天。此外，简历上的内容将包含大量描述性信息。自我引入应突出关键点，细节或特定情况。稍后详细讨论相应的内容更合适。

除了简历上的内容外，您还可以这样说话

简历上的内容是“我是什么样的人”的高度概括部分的一部分。换句话说，简历更像是一个轮廓。您在面试中需要做的是根据轮廓扩展和扩展它。

除了您的简历上的硬内容外，您还可以在采访中这样表达出来：

1）根据您的简历添加详细信息

例如，面试官对您在一定时间内的工作经验以及您在此职位上参加的项目或活动感兴趣。

目前，您可以详细讨论自己经历过的小事情，遇到的问题，如何解决这些问题，尝试了什么尝试以及您拥有的微妙感觉和经历。这将影响您未来的工作。是什么帮助和影响...讲述一个有趣或有意义的故事，这将使面试官更有信心您有资格获得当前的工作。

2）强调意图或自己的优势

对于面试官而言，判断候选人是否合适需要“是你”的关键点。也就是说，您必须在某些方面脱颖而出，并且比其他候选人有优势，以便面试官肯定会选择您。

目前，您需要通过表达意图或强调自己的优势来为自己增加点。

例如，您对这个职位真的很感兴趣。在接受面试之前，您对公司有深入的了解，您是该产品的忠实拥护者，并且您非常了解许多细节...这些候选人肯定会将其留给面试官。深刻印象深刻。我觉得您是我们公司的“量身定制”员工。当您加入我们时，您肯定会有一份快乐的工作。

如果您不能在简历上写下它，或者您不能或不能在简历上写下它，则可以在面试中对您有所帮助。你应该等多长时间？

赢得每次面试可能并不容易，但是拥有良好的面试经验并找到相对适合您的工作可能并不困难。

这需要我们的求职技能来为您提供帮助，了解自己的优势 +清楚地确定公司所需的人 +在面试中尝试表现出您的优势。如果您祝您好运，那么一切都会自然而然。

希望每个人都能学习更多的求职技能，并拥有一份良好的工作！

如果需要的话，就可以得到它，而您要做的就是采取行动。

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