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我提出了要约，但没有被接受。合法吗？

最近，我遇到了这样的情况：我收到了一家公司的，却被告知不雇用我：

“有一天中午，我收到了一家外企的，虽然工资有点低，但我还是无比兴奋，因为这是我向往的公司。我对其中的一些项目有疑问，打算打电话过去下午，但我没有时间打电话询问后，对方公司的人力资源人员主动给我打电话，说总部正在重组，没有人招聘我。不知道他什么时候会再来招人，所以他让我不要再等了！仅仅三个小时，我就感觉自己从天堂掉到了地狱，为什么工作压力这么大？但公司做这样的事情真是令人沮丧……”

武汉夜店招聘网友“华野”分析了这起事件：

“我认为要约还是有法律意义的。《合同法》曾说过，构成合同的两大要件是要约和承诺。所谓要约，就是与对方订立合同的意思表示。 。 “ 对方。 “我们这里说的是招聘，简单来说，就是公司表达了录用你的意向，与你签订劳动合同，与你建立劳动关系。承诺就是同意录用，它的意思是聘用你。”目标是，拿到之后，只要你同意，就意味着这份‘契约’成立了。”

“要约的撤销必须在受要约人作出承诺之前提出，但要约有两种是不可撤销的。一是要约人已经确定了承诺期限。一般要约会注明报告日期。这说明你说最迟必须在这一天之前得到答复，可以理解为表明你同意按时报告，所以在报告上写上报告日期即可，例如，该人目前正在工作，辞职准备。收到后寻找新工作，在这种情况下，要约不能被撤销。”

。 。

“所以，我觉得如果你收到了，然后又取消了，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，获得赔偿的概率还是很大的，赔偿的数额会根据你的情况来考虑。”实际损失。 ”

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