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薪资如何协商？有什么建议吗？

薪资谈判是每个面试官都必须做的事情。有些人认为薪资谈判没有用。主要还是看你自己的能力和价值。公司工资是固定的，谈判是没有用的。确实，如果你没有技能或者这个职位没有价值，薪资谈判就无从谈起。然而，每个公司都有自己的薪资结构，每个级别都有上限和下限。如果你不协商，公司HR基本上会给你该职位的**工资。如果协商的话，或许能拿到工资上限，一般至少相差2000元。当然，薪资谈判很难，但不谈判就只能“被动接受”，拿到的薪资也并不理想。如果公司的薪资调整很小，幅度也不大，你还会加入这家公司吗？那么，面试时如何谈薪资呢？薪资谈判有什么技巧吗？

评估就业市场的平均工资水平

由于用人单位与招聘方之间信息不对称，必须正确认识自己的“弱点”，做“弱者中的弱者”。在薪资谈判和面试沟通之前，应积极分析市场情况，询问朋友和同事，利用求职平台等各种渠道提前了解该职位的薪资，与行业平均薪资进行比较，了解薪资情况职位的情况。无论低于还是高于平均水平，都要采取主动。

客观评估你的自我价值

很多人在谈判薪资时，都试图谈论**工资帽，这实际上让谈判变得更加困难。在谈薪资之前，正确的做法是先和面试官聊聊，了解公司对这个职位的重视程度，是否有等，然后根据你的能力估算一下你的身价是多少。不要太有野心，不要太强势，但也不要太专横。把自己放在更大的视野中并客观地评价。

巧妙地展示你的卡片

当谈到薪资时，面试官通常会直接询问候选人以前的薪资是多少。面对这个问题，求职者应该现实一点，不要只报月薪。**加上其他福利，比如说“整体工资”，来增加自己的价值。面试官问这个问题是为了将压力转嫁到应聘者身上。可以从个人能力和市场平均水平三个方面来说明。如果面试官坚持要求具体的薪资期望，不要给出太高或太低的数字。建议选择一个中间值，这将提供一定程度的灵活性。

薪资谈判是大多数求职者关心的问题，也是最尴尬的部分。面试时如何谈薪资？要实现双赢，掌握薪资谈判技巧至关重要。灵活运用正确的薪资谈判技巧将帮助求职者获得满意的薪资。

努力走出自己讨厌的圈子，学会远离渣男渣女，锻炼身体，让讨厌的人可以心平气和地跟你说话。只有成为更好的自己，世界才会属于你。

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