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面试失败,可能和这10个“减分点”有关!
昨天跟大家分享了上的3个雷区——“你还在写HR一眼就淘汰的简历吗?”今天,我继续跟大家分享面试的10个“减分点”。
图像差异
这里的形象,并不是指面试官不帅不漂亮,而是指面试官所穿的服装与工作特点不相符。
例如,如果你申请的是财务职位,那么你的穿着可能过于随意,但如果你申请的是创意职位,那么你的穿着可能就比较西装革履。
其次,仪容仪表是一件严肃的事情。去面试是一件严肃的事情。你必须打扮好自己。如果你的头发凌乱,甚至身上有油味,或者眼角有分泌物,你作为面试官会有什么感觉?
一个不关心自己形象的人可能也不会关心自己的工作。
不礼貌
姿态包括受访者的微表情、小习惯等。
比如面试的时候,有些HR会直视你的眼睛,如果你眼神游移不定,不敢和HR对视,就会给人一种你缺乏自信的印象,甚至会怀疑你说的话是否属实。
毕竟HR见多识广,经验丰富,很多都是人力资源方面的专家,或多或少接触过一些心理学知识,他们能从面试过程中你的一些小表情、小动作,窥探到你内心的想法。
另外,有些人喜欢抖腿,或者站姿、坐姿不正确,也会给面试官留下不好的印象。
未准备
比如说,面试官问你一些问题,你对任何一个问题都不知道答案,或者对所应聘的公司了解不够多,甚至根本不了解,那么面试官就会认为你对这份工作不够重视,不愿意做这份工作,他对你的兴趣瞬间就会大打折扣。
因此,面试前一定要了解该公司所处的行业,公司简介,相关产品,企业文化,甚至竞争对手等。
沟通不畅
面试是双方沟通的过程,沟通能力越强,面试效果越好。
如果总是回答不相关的问题,或者长时间说不出来话,或者话太多、说得很多,就不容易赢得面试官的好感。
信心不足
如果你胆怯,觉得自己不适合这个职位,那你肯定不适合。
特别是一些刚刚从学校毕业的求职者,在面试的时候总会说,我可以学习,我会在工作中向前辈请教,不断成长。
就算你真的不够优秀,想要在工作中努力学习,但求职过程中也不能总是谈学习,职场不是学校,如果你不能尽快给公司带来效益,那你还有什么意义呢?
期望很高但技能较低
也可以叫“太自负”,以为自己很有能力,以前在学校当过那么大官,做过那么多事,得过那么多奖,带过那么多团队,就应该当管理者,不愿意从基层做起。
面试时谈及职业规划,说自己计划很快晋升到管理层,面试官听到后,心里多半会冷笑一声。
攻击过去
如果你说以前的工作/学校领导/老师的坏话,过去的同事/同学的坏话,说他们有多糟糕,或者你的团队有多糟糕,你是白莲花吗?
面试官会想,你离开我们公司,在新公司一定会说我们的坏话……
说谎
诚实是沟通的基础,正直也是职场人必备的道德准则。
我相信你不想在去面试的时候听到对方说一些空洞的承诺吧?!
面试官见过的人不计其数,早已练就了一双敏锐的眼光,如果你没这个本事,你的谎言被立刻揭穿,后果可就得你自己承担了。
工资差距太大
如果你说的数字与你申请的职位相差太大,你也会被扣分。
如果说得太低,会让你觉得自己无能,从而缺乏自信;
如果说太高,可能是觉得价钱不值得,或者是寺庙太小,容不下一尊大佛。
说了一些这个职位无法实现的事情
比如这个职位可能很稳定,没有太大的发展空间,但是你在面试的时候希望有很大的发展空间,那么面试官就会考虑你的稳定性。
或者你说你想赚钱,但是这个职位薪水固定,不能满足你。
面试并不难。
面试前做好充分的准备,在面试时充分展示自己与所应聘职位相关的能力,结果一般不会差。