尚志安个人简历 概要

具有 10 年以上经验的企业招聘专家，拥有优秀的战略眼光和执行能力。在多个行业成功领导招聘团队，为企业招聘和培养出高绩效团队，确保业务目标的实现。具备敏锐的商业头脑和数据分析能力，始终致力于通过创新招聘策略优化人才获取流程。 职业经历

招聘经理， (2018 – 至今)

领导招聘团队为技术、研发和销售部门招聘关键人才，包括软件工程师、数据科学家和销售主管。

开发并实施了创新的人才搜索策略，通过社交媒体、专业网络和候选人关系管理系统有效地接触到**人才。

建立了**的招聘流程，包括职位描述开发、候选人筛选、面试和入职。大幅缩短了招聘时间并提高了候选人质量。

进行定性和定量数据分析，确定招聘趋势、评估招聘策略的有效性和识别改进领域。

与业务领导层紧密合作，了解人才需求并为业务增长提供招聘支持。

高级招聘顾问， (2015 - 2018)

为各种行业的外包客户提供***的招聘解决方案，包括医疗保健、金融和制造业。

管理招聘团队，开发候选人渠道并进行针对性搜索，为客户获取**人才。

建立了强大的候选人关系网络，吸引并留住**人才。

为客户提供人才咨询服务，包括招聘战略、流程改进和人才发展计划。

人力资源招聘员， (2011 - 2015)

负责为公司各个部门招聘和吸引高绩效人才。

管理招聘计划的各个方面，包括职位发布、候选人筛选、面试和入职。

开发并维护候选人数据库，并使用招聘信息系统来管理招聘活动。

与招聘经理合作，确定人才需求并制定针对性招聘策略。

教育背景

人力资源管理硕士，加州大学洛杉矶分校 (2010)

工商管理学士，加州大学圣地亚哥分校 (2006)

认证和专业资格

高级专业招聘经理 (SPHRM) 认证，人力资源专业人士协会 (SHRM)

认证招聘专业人士 (CRP) 认证，招聘和选拔专业人士协会 (NARSA)

专业人才获取 (PTAG) 认证，国际招聘机构联盟 (AIRC)

技能和能力

招聘战略和规划

候选人搜索和筛选

面试和评估

入职和敬业度

人才关系管理

数据分析和报告

商业头脑和战略思维