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概况叶滢是一位拥有超过 10 年经验的资深人力资源管理专业人士，在人力资源各个方面的战略规划和运营管理方面拥有丰富的知识和经验。她以其强大的分析能力、创新思维和出色的沟通技巧而闻名，能够有效领导团队，制定和实施人力资源战略，以推动业务成功。

专业技能* 战略人力资源规划

* 员工招聘和甄选

* 绩效管理和发展

* 人才管理和继任计划

* 薪酬和福利管理

* 员工关系管理

* 劳资谈判

* 组织发展和变革管理

* 劳动法和合规

* 多元化和包容性计划

工作经验人力资源总监 | ABC 公司 | 2018 年至今

* 制定和实施了全面的人力资源战略，将人力资源与业务目标相结合，推动业务增长和成功。

* 领导团队招聘、筛选和录用高绩效候选人，显著提高了招聘质量和员工保留率。

* 建立了全面的绩效管理体系，以激励员工、促进发展并支持组织目标。

* 开发了创新的人才管理计划，包括人才库管理、继任计划和职业发展路径。

* 与工会谈判并成功执行了多项集体合同，维护了积极的劳资关系。

* 监督和管理了公司范围内的多元化和包容性举措，营造了一个欢迎和支持性的工作环境。

人力资源经理 | XYZ 公司 | 2015 年 - 2018 年

* 负责制定和实施人力资源政策和程序，确保合规并支持组织的运营。

* 管理员工招聘和入职流程，制定了基于行为的招聘方法，提高了招聘效率和质量。

* 开发并提供了培训和发展计划，提高了员工技能和知识，支持业务目标。

* 对员工进行绩效评估，提供反馈并指导员工发展。

* 处理员工关系问题，促进积极的工作环境并解决冲突。

* 支持组织变革举措，确保平稳过渡并**限度地减少员工中断。

教育* 人力资源管理硕士 | XXX 大学 | 2014 年

* 工商管理学士 | XXX 大学 | 2012 年

认证* 人力资源专业人士高级认证 (SHRM-SCP)

* 美国薪酬协会薪酬专业人士认证 (CCP)

* 劳资关系协会认证劳资关系从业者 (CPRP)

奖项和荣誉* SHRM 卓越奖，表彰人力资源**实践 (2021 年)

* 杰出员工奖，表彰突出贡献 (2019 年)

其他技能和能力* 熟练掌握 套件和 HRIS 系统。

* 精通社交媒体和在线招聘平台。

* 出色的书面和口头沟通能力，包括在大型团体面前进行演示。

* 积极主动，关注细节，以结果为导向。