张兰京是一位拥有超过 20 年经验的资深人力资源专家，在战略人力资源管理、变革管理、人才发展和组织设计方面拥有丰富的专业素养。她因其卓越的领导力、战略眼光和推动组织变革的能力而受到认可。

核心技能* 战略人力资源管理

* 变革管理

* 人才发展和继任计划

* 组织设计和绩效管理

* 劳资关系和员工参与

* 薪酬福利管理

职业经历人力资源副总裁，ABC 集团（2015 年至今）

作为人力资源副总裁，张女士负责领导人力资源战略的制定和实施，重点关注人才管理、组织发展和绩效提升。她成功推行了变革管理计划，促进了组织的文化转型，提高了员工参与度和生产力。人力资源总监，XYZ 公司（2010-2015 年）

担任人力资源总监期间，张女士负责管理所有人力资源职能，包括招聘、培训、薪酬和福利。她实施了一系列创新的人才发展计划，例如导师计划和领导力发展课程，从而提高了员工技能并培养了未来的***。人力资源经理，RST 公司（2005-2010 年）

作为人力资源经理，张女士领导了招聘、绩效管理和员工关系团队。她建立了一套**的招聘系统，缩短了填补空缺的时间，并提高了候选人的质量。此外，她还制定了绩效管理流程，提高了员工绩效和清晰度。

教育背景工商管理硕士 (MBA)，哈佛商学院

人力资源管理学士，加州大学伯克利分校

认证和奖项* 人力资源专业人员高级认证 (SPHR)

* 国际人才管理协会认证专业人才管理师 (GPHR)

* 连续三年获得人力资源**奖

个人品质* 卓越的领导能力和沟通技巧

* 注重结果的战略眼光和商业意识

* 人际交往能力强，情商高

* 强大的变革管理和影响力能力

* 致力于职业发展和持续学习

职业目标张兰京希望继续在充满活力的组织中担任高层人力资源领导职位。她渴望运用她的技能和经验来推动组织变革、促进人才发展并对业务成果产生积极影响。