冯月思个人简历资深人力资源管理专家 | 15 年专业经验 | 战略型人力资源***

职业概述

冯月思是人力资源管理领域的资深专家，拥有 15 年以上的经验。她曾任职于多家行业领先的组织，负责领导战略性人力资源职能，为其业务目标和人员管理的卓越表现做出贡献。冯月思以其对人力资源的深刻理解、创新思维和成果导向而闻名，是推动业务增长的变革型***。

核心技能与专长

* 人力资源战略制定和实施

* 人才获取与管理

* 领导力发展与继任计划

* 绩效管理与奖励

* 员工敬业度与保留

* 变革管理与组织发展

* 法规遵从与劳资关系

职业经历

人力资源副总裁，全球科技公司，2017 年至今

* 领导全球人力资源团队，为 10,000 多名员工提供战略指导和支持

* 制定并实施人力资源战略，与业务目标保持一致，优化人才管理

* 改善了人才获取流程，提高了候选人质量和招聘效率

* 设计和实施了全面的领导力发展计划，为组织培养了下一代***

* 推出了创新福利计划，提高了员工敬业度和保留率

人力资源总监，全球金融服务公司，2015 - 2017 年

* 管理人力资源职能，为 5,000 多名员工提供***的人力资源服务

* 改革了绩效管理系统，提高了员工绩效和透明度

* 制定并实施了变革管理计划，支持组织重组，**限度减少对员工的影响

* 领导了员工敬业度调查，并实施了数据驱动的计划来提高员工满意度

人力资源经理，快速消费品公司，2012 - 2015 年

* 负责人才获取、领导力发展和员工关系

* 开发并实施了创新的人才招聘策略，吸引了高素质人才

* 建立了导师计划，促进新员工的职业发展和保留

* 管理了工会关系，促进积极的劳资关系并解决争议

教育背景

* 硕士学位，人力资源管理，美国加州大学洛杉矶分校

* 学士学位，工商管理，中国复旦大学

认证与荣誉

* 人力资源管理专业人士协会（SHRM-SCP）

* 全球认证人力资源专家（GPHR）

* 《人力资源管理杂志》年度**人力资源专业人士入围奖

个人品质与价值观

冯月思为人主动积极、注重结果、富有远见。她相信人力资源在现代组织中所发挥的关键作用，并致力于创建包容、公平和**的工作场所。她是一位卓越的沟通者和影响力推动者，有着建立牢固关系并激励团队取得成功的才能。