简介

大竹吴燕是一位经验丰富的HR***，在跨国公司和初创企业拥有超过 15 年成功领导经验。作为一名业务合作伙伴，她擅长建立高绩效团队，制定招聘战略，并推动组织变革。她对人才管理的热情和以人为本的方法使她成为该领域的杰出人物。

教育背景

人力资源管理硕士，伦敦大学学院

工商管理学士，中国人民大学

职业经历人力资源总监，XYZ 科技公司（2018 年至今）

领导 10 人的 HR 团队，为 2,000 多名员工提供全面的人力资源支持

制定并实施全面的招聘战略，将候选人合格率提高 25%

建立了以绩效为重点的绩效管理系统，提升了员工的敬业度

与业务部门合作，设计和实施针对特定职能的培训和发展计划

高级人力资源经理，ABC 金融集团（2015-2018 年）

负责招聘、入职、绩效管理和员工关系等各方面的人力资源运营

开发了人才招聘和保留策略，将员工流失率降低 10%

建立了一个多样性和包容性倡议，培养了一个更具包容性的工作环境

与工会协商，解决劳资纠纷并维护公司利益

人力资源经理，EFG 制造有限公司（2011-2015 年）

监督招聘、薪酬和福利、员工培训和职业发展等所有人力资源职能

实施了基于能力的招聘流程，提高了新员工的首次匹配率

制定了一项全面的培训和发展计划，提升了员工的技能和知识

通过建立绩效奖励机制，激励员工并推动业绩

技能和能力

招聘与甄选

绩效管理

员工关系

组织变革管理

人才发展

多样性和包容性

业务伙伴关系

劳动法合规

认证和奖项

高级人力资源专业人士（SPHR）认证，人力资源管理协会

人力资源杰出领导奖，人力资源管理研究所

附加信息

大竹吴燕是一位狂热的学习者，她积极参与行业活动并定期在会议和研讨会上发言。她也是人力资源管理领域的导师和倡导者。