敬延年个人简历

作为一名经验丰富的战略型人力资源高管，敬延年拥有超过 15 年的专业经验，专精于业务转型、人才管理、组织设计和员工敬业度提升。他以其创新思维、精湛的数据分析能力和建立高绩效团队的卓越能力而闻名专业技能

业务战略与人力资源整合

人才管理与发展

组织设计与变革管理

员工关系与敬业度管理

数据分析与人才洞察

数字转型与自动化

绩效管理与薪酬激励

教育与认证

人力资源管理硕士，加利福尼亚大学伯克利分校

工商管理学士，清华大学

高级人力资源专业人士 (SPHR) 认证

全球人力资源专业人士协会 (GPHR) 认证

职业经历

人力资源副总裁，全球科技公司

* 2021 年至今

* 领导全球人力资源战略，推动业务转型和绩效提升。

* 重新设计组织结构，优化人才配置和协作效率。

* 实施基于数据的绩效管理系统，提升员工敬业度和发展潜力。

人力资源总监，金融服务公司

* 2017-2021 年

* 负责整个人力资源职能，包括人才招聘、发展、绩效管理和薪酬福利。

* 引入数字人力资源技术，自动化流程，提高运营效率。

* 实施全面的职业发展计划，培养未来的***。

人力资源经理，消费品公司

* 2012-2017 年

* 领导人力资源团队，为业务扩张和收购提供人力资源支持。

* 制定人才招聘和选拔战略，吸引并留住**人才。

* 建立员工培训和发展计划，提高员工技能并推动业务成果。

成就与贡献

* 为科技公司实施数据驱动的绩效管理系统，提高员工绩效 15% 以上。

* 领导金融服务公司的数字人力资源转型，提高运营效率 30%。

* 发展并实施全面的职业发展计划，在消费品公司提升内部晋升率 25%。

个人素质

* 战略型思维和业务敏锐度

* 出色的沟通、人际交往和领导能力

* 以数据为导向，注重结果

* 适应能力强，具有全球视野

* 热衷于创新和持续学习

敬延年是一位富有远见的管理者，拥有推动组织变革、释放人才潜能和创造可持续成功的卓越能力。他的专业知识、创新思维和对人力资源卓越的承诺使他成为任何寻求推进其业务和人力资本战略的组织的宝贵资产。