履历摘要

何真书是一位经验丰富的资深人力资源管理专家，在战略人力资源规划、人才招聘和管理、绩效管理和员工发展方面拥有超过 15 年的经验。凭借卓越的洞察力和对劳动力动态的深入理解，她在优化组织的劳动力队伍和实现业务目标方面有着出色的记录。

专业技能

战略人力资源规划

人才招聘和管理

绩效管理和员工发展

组织变革管理

劳资关系

合规性和风险管理

教育背景

工商管理硕士 (MBA)，人力资源管理专业，加州大学伯克利分校

经济学学士，加州大学戴维斯分校

工作经验

高级人力资源经理 | ABC 公司 | 2018 年至今

领导人力资源职能，负责制定和实施战略人力资源计划，以支持业务目标。

监督人才招聘流程，包括候选人筛选、面试和聘用，以吸引和留住**人才。

建立并实施绩效管理系统，以识别和培养员工，提高组织绩效。

制定和管理员工发展计划，帮助员工获得新技能并提升职业生涯。

人力资源经理 | XYZ 公司 | 2014 年至 2018 年

管理组织的人才招聘和管理活动，确保收购和留住合格的候选人。

制定和实施绩效管理计划，为员工提供反馈和发展机会。

处理员工关系问题，包括纪律处分、投诉和调解。

确保人力资源实践符合州和联邦法规。

人力资源专员 | DEF 公司 | 2011 年至 2014 年

协助招聘经理进行候选人筛选和面试。

处理入职和离职程序，确保遵守法规。

提供员工福利和工资管理方面的支持。

协助人力资源经理制定和实施人力资源政策。

专业认证

专业人力资源 (PHR) 认证

高级专业人力资源 (SPHR) 认证

社会与组织心理学协会 (SIOP) 会员

个人品质

优秀的分析和战略思维能力

出色的沟通和人际交往能力

注重结果的积极主动性

对劳动力动态和人力资源**实践的深刻理解

对数据的热情，并能够从数据中获取有意义的见解

参考资料

应要求提供。