简介

翁自力是一位经验丰富的资深人力资源专家，拥有超过 15 年的行业经验。他在战略人力资源规划、人才获取、领导力发展和绩效管理方面有着出色的成就。翁自力以其创新思维、卓越的沟通能力和对业务影响的深刻理解而闻名。

技能和专业知识* 战略人力资源规划和实施

* 人才获取和保留战略

* 领导力发展和继任计划

* 绩效管理和奖励制度

* 人力资源信息系统 (HRIS)

* 劳资关系和合规性

* 变革管理和组织发展

经验高级人力资源经理 | ABC Corp. | 2018 - 现在

* 领导公司人力资源战略的制定和实施，支持组织目标的实现

* 监督所有人才获取、发展和保留计划，包括招聘、入职、培训和继任计划

* 负责绩效管理，包括目标设定、评估和奖励

* 管理员工关系，包括纪律、解雇和诉讼

* 与业务部门密切合作，确保人力资源战略与业务需求保持一致

人力资源经理 | XYZ Corp. | 2014 - 2018

* 负责日常人力资源运营，包括招聘、入职、福利管理和工资单管理

* 为高管领导团队提供策略咨询，帮助他们解决人才相关问题

* 开发并实施了领导力发展计划，以培养组织未来的***

* 与法律顾问合作确保组织符合所有劳资关系和合规要求

教育* 管理学硕士 (MBA)，哈佛商学院

* 人力资源管理学士 (B.S.)，加州大学伯克利分校

认证* 人力资源高级专业人士 (SHRM-SCP)

* 人才管理专业人士 (PTMP)

* 全球人力资源专业人士 (GPHR)

职业亮点* 领导实施了一项变革管理计划，通过简化流程和自动化任务，提高了人力资源部门的效率

* 开发了一个创新的人才获取战略，通过与学术机构合作和利用社交媒体平台，吸引了**人才

* 建立了一个领导力发展计划，识别并培养了组织未来的***，提高了员工敬业度和保留率

* 与业务部门紧密合作，创建了一个全面的绩效管理系统，将员工目标与组织目标联系起来

求职目标翁自力正在寻求一个高级人力资源领导职位，在该职位上，他可以利用自己的专业知识和经验来推动组织绩效并培养积极的工作环境。他热衷于与志同道合的问题解决者合作，拥抱创新并应对不断变化的业务格局。