摘要

汤天波是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，拥有超过 15 年的招聘、人才管理和组织发展经验。擅长制定和执行战略招聘计划以吸引和留住**人才，以及创建和实施人才发展计划以培养高绩效团队。汤先生拥有出色的沟通、人际交往和分析技能，能够有效地与各个层级的员工、候选人和利益相关者建立联系和建立关系。专业经验

人力资源总监

* XYZ 科技公司，2018 年至 2023 年

* 负责组织内所有人力资源职能，包括招聘、人才管理、组织发展、薪酬福利和员工关系。

* 制定并实施了战略招聘计划，将员工流失率降低了 20%，并提高了招聘质量。

* 创建并实施了人才发展计划，将内部晋升率提高了 15%，并提高了整体员工满意度。

* 领导了一个多功能团队，负责制定和实施组织变革 инициативы，以应对不断变化的市场环境。

高级招聘经理

* ABC 金融服务公司，2015 年至 2018 年

* 负责识别、评估和雇用技术、分析和运营的关键高绩效候选人。

* 开发了创新招聘策略，包括人才寻猎、社交媒体招聘和校友推荐计划。

* 与业务部门紧密合作，了解招聘需求并制定定制招聘计划。

* 通过建立牢固的候选人关系和提供积极的候选人体验，提高了雇主品牌。

教育背景

人力资源管理理学硕士

* 宾夕法尼亚州立大学，2012 年

人力资源管理学士

* 康奈尔大学，2009 年

认证与专业资格

* 认证人力资源专业人员 (PHR)

* 职业咨询师 (CMC)

* 招聘流程外包 (RPO) 认证

技能

* 招聘与甄选

* 人才管理

* 组织发展

* 薪酬福利

* 员工关系

* 战略规划

* 沟通与人际交往

* 团队领导

* 分析与数据解释

语言技能

* 英语（母语）

* 普通话（流利）

其他信息

* 汤先生热衷于人力资源领域的发展，并积极参与行业协会和活动。

* 他是美国人力资源管理协会 (SHRM) 的活跃成员，并担任当地分会的主席。

* 汤先生也是一名认证的职业咨询师，经常为大学生和职业转变者提供职业指导。