简介

金姝丽是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，在战略招聘、人才管理和员工敬业度方面拥有超过 15 年的经验。她拥有出色的业绩记录，领导了高影响力的招聘和人才发展计划，为各种行业的组织带来了显着的业务成果。

核心能力

金姝丽的核心能力包括：

战略招聘

人才管理

员工敬业度

劳动力规划

薪酬和福利管理

人力资源政策和程序

人才数据分析

专业经验

金姝丽曾担任过以下职务：人力资源总监，ABC 公司

* 2020 年至 2023 年

* 领导了一个 10 人的 HR 团队，为拥有 500 多名员工的多元化组织提供支持

* 开发并实施了一项战略招聘计划，将合格候选人的接受率提高了 20%

* 推出了一个全面的人才管理系统，跟踪和发展员工的绩效、技能和职业道路

* 实施了一系列员工敬业度倡议，包括认可计划、职业发展机会和工作场所健康计划，导致员工敬业度提高了 15%

人力资源经理，XYZ 公司

* 2015 年至 2020 年

* 负责招聘、入职和离职流程，并监督一个 50 人的招聘团队

* 开发了基于能力的招聘模型，显着提高了新员工的保留率和绩效

* 创建并实施了一项员工指导计划，促进了知识转移和团队合作

* 管理薪酬和福利计划，并进行市场基准分析以确保竞争力

教育背景

金姝丽拥有以下教育背景：* 人力资源管理博士学位，加州大学洛杉矶分校

* 人力资源管理硕士学位，加州大学伯克利分校

* 工商管理学学士学位，加州大学戴维斯分校

认证

金姝丽拥有以下认证：* 认证人力资源专业人士 (PHR)

* 认证高级人力资源专业人士 (SPHR)

* 全球人力资源专业人士 (GPHR)

专业协会

金姝丽是以下专业协会的成员：* 人力资源管理协会 (SHRM)

* 全国人力资源委员会 (HRCI)

其他技能

金姝丽还拥有以下技能：* 熟练使用 HRIS 系统，如 和 SAP

* 出色的沟通和人际交往能力

* 强大的分析和解决问题的能力

* 对人力资源趋势和**实践的深入了解

* 对多样性、公平和包容性的坚定承诺