个人概况

武建璋是一位在企业战略、组织发展和人力资本管理领域拥有20年以上经验的高级人力资源专业人士。他在市场领先的跨国公司担任过领导职务，负责制定和实施转型性的人力资源策略，推动业务发展并提高组织效能。

职业经历集团首席人力资源官，ABC集团（2018年至今）

负责领导集团人力资源战略、政策和实践，涵盖全球20,000多名员工制定和实施人才管理、薪酬和福利、员工敬业度和组织发展计划与企业领导团队合作，制定全面的战略，将人力资源与业务目标相结合成功整合了多个收购的组织，确保平稳的人才过渡和文化融合

人力资源副总裁，XYZ公司（2014-2018年）

负责监督北美地区的招聘、员工关系、培训和发展以及薪酬管理实施了基于能力的面试和评估流程，提高了招聘质量和候选人体验制定了一项全面的人才发展计划，专注于识别和培养高潜力的员工优化了薪酬结构，以吸引**人才并留住关键员工

人力资源总监，LMN公司（2010-2014年）

负责领导人力资源职能，包括招聘、绩效管理、员工培训和组织设计实施了基于价值观的招聘流程，确保员工与组织文化相匹配建立了绩效管理制度，以表彰员工表现并促进职业发展优化了组织结构，以提**率和工作流程

教育背景人资管理硕士，麻省理工学院（2007年）

以优等成绩毕业，专注于人力资本战略、组织发展和数据驱动的决策经济学学士，清华大学（1999年）

成绩优异，为奖学金获得者

专业技能* 战略人力资源规划：制定和实施与业务目标相一致的人力资源战略

* 组织发展：设计和实施组织结构调整、流程改进和文化变革计划

* 人才管理：建立并管理招聘、绩效管理、继任规划和领导力发展计划

* 薪酬和福利管理：制定有竞争力的薪酬结构，激励员工并留住关键人才

* 员工关系：处理员工投诉、纪律问题和工会谈判，促进和谐的工作环境

* 人才分析：利用数据见解来提高招聘、培训和员工发展计划的有效性

成就与表彰* 被《人力资源管理》杂志评为“年度人力资源专业人士”（2020年）

* 获得美国人力资源管理协会（SHRM）“杰出人力资源领导力奖”（2018年）

* 成功整合了五家收购的公司，实现了无缝的人才过渡，保持了员工敬业度和业务连续性

个人特质* 战略思维敏锐，善于将人力资源与业务目标结合

* 杰出的沟通和人际交往能力，在所有级别建立牢固的关系

* 结果导向，拥有跟踪和衡量人力资源计划影响的能力

* 适应力强，能够在快速变化的环境中有效应对

武建璋是一位具有前瞻性思维、以结果为导向的高级人力资源专业人士。他拥有丰富的领导经验、全面的技能和对人力资源领域的深入理解。他致力于通过制定和实施战略性人力资源计划，提升组织绩效，赋能员工并推动业务发展。