简介

作为一名经验丰富的资深人力资源专业人士，阿莎阿玛迪拥有超过 15 年的人力资源管理各个领域的综合经验。她以其战略眼光、创新思维和注重结果的推动而闻名，在其职业生涯中一直成功实施全面的人力资源解决方案，支持组织目标的实现。

核心能力

阿莎的核心能力包括：

人力资源战略规划与执行

人才获取和留用

绩效管理与发展

劳资关系和员工敬业度

li>人力资源合规性和风险管理

职业经验人力资源总监，ABC 公司，2018 年至今

在 ABC 公司担任人力资源总监期间，阿莎负责领导和管理人力资源职能的各个方面，包括人才获取、薪酬和福利、绩效管理、员工发展和劳资关系。她成功地实施了基于能力的招聘流程，提升了候选人质量并降低了招聘时间。此外，她还重新设计了绩效管理系统，以提高公平性和员工参与度。人力资源高级经理，XYZ 公司，2015-2018 年

作为 XYZ 公司的高级人力资源经理，阿莎负责监督人才获取、招聘和选拔流程。她开发了创新的人才策略，包括与外部合作伙伴合作建立多元化人才库。她还与业务领导团队密切合作，确保招聘活动与组织战略保持一致。人力资源经理，LMN 公司，2012-2015 年

在 LMN 公司担任人力资源经理期间，阿莎负责员工发展、培训和敬业度计划。她实施了一项全面的培训和发展计划，提高了员工的技能和知识。她还建立了一个员工敬业度计划，以识别和解决员工不满意的领域。

教育和认证工商管理硕士，人力资源管理，加州大学伯克利分校

人力资源专业人员高级认证 (SHRM-SCP)

人力资源认证专业人员 (PHR)

个人资料

阿莎是一个高度积极主动、以结果为导向的人，具有出色的沟通、人际交往和解决问题的能力。她对人力资源领域的持续发展充满热情，并且热衷于创建具有吸引力和包容性的工作环境，在那里，员工可以茁壮成长并充分发挥他们的潜力。