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专业摘要

拥有超过 15 年人力资源管理经验的资深专业人士，在战略人力资源规划、人才获取、员工发展和劳资关系方面拥有丰富的专业知识和实践经验。在多个行业（包括技术、制造和金融服务）中担任领导职务，成功管理团队并推动组织业绩改善。

技能* 战略人力资源规划：

* 制定和实施基于业务目标的人力资源战略

* 分析劳动力市场和趋势，预测人力资源需求

* 规划和管理人力资源预算

* 人才获取：

* 开发和实施招聘策略，吸引和招聘**人才

* 评估和筛选候选人，包括行为面试和评估中心

* 与招聘机构和大学合作，建立人才渠道

* 员工发展：

* 设计和提供培训和发展计划，提高员工技能和知识

* 实施绩效管理系统，提供反馈和促进成长

* 创建和管理职业发展路径

* 劳资关系：

* 管理与工会的关系，协商劳动合同

* 处理员工申诉和纪律处分

* 促进积极的工作场所，解决冲突和促进和谐

* 其他技能：

* 劳动力分析和数据建模

* 人才管理系统和技术

* 职业心理测量

教育* 硕士学位，人力资源管理，北京大学

* 学士学位，工业与组织心理学，清华大学

认证* 人力资源高级专业人士 (SHRM-SCP)，人力资源管理协会

* 认证人力资源分析师 (CPHR)，人力资源专业人员学会

工作经验高级人力资源经理，ABC 技术公司 (2015 年至今)

* 领导人力资源团队，支持 5000 多名员工的组织

* 开发和实施人力资源战略，与业务目标保持一致

* 管理招聘、绩效管理和员工发展计划

* 与工会谈判，解决劳资关系问题

人力资源经理，XYZ 制造公司 (2010-2015 年)

* 管理人力资源职能，包括招聘、培训、绩效管理和福利

* 实施人才管理系统，改善招聘和绩效管理流程

* 领导职业发展计划，培养和留住高绩效员工

人力资源助理，PQR 金融服务公司 (2005-2010 年)

* 为招聘和员工发展提供支持

* 协助劳资关系经理处理员工申诉

* 参与人力资源政策和程序的制定

奖励和认可* 2020 年，人力资源卓越奖，人力资源管理协会

* 2018 年，**招聘实践奖，美国招聘协会

* 2016 年，人力资源经理 of the Year，当地行业协会

推荐信可应要求提供。