个人简介

熊定萍是一位经验丰富的数字化人力资源专家，拥有超过 10 年的经验，专注于战略人力资源管理、人才获取和人才发展。她对人力资源领域有着深刻的理解，并热衷于通过创新和数据驱动的解决方案来提升组织绩效。

职业生涯

熊定萍曾在多个行业和组织中担任过领导职务。她在零售、金融和技术等行业拥有丰富的经验。她在前一家公司担任人力资源经理期间，负责战略人力资源规划、招聘和培训与发展。她成功地实施了基于能力的招聘计划，将绩效提升了 25%，并将候选人体验提升了 40%。

最近，熊定萍加入了一家创新技术公司，担任数字化人力资源主管。在此职位上，她负责领导数字化转型，包括实施人工智能驱动的招聘技术和开发面向未来的学习和发展计划。她与商业领导层密切合作，确保人力资源战略与业务目标保持一致。

技能和专长* 战略人力资源管理： 熊定萍对人力资源规划、组织设计和绩效管理有深入的了解。她能够制定和实施基于数据的人力资源战略，以支持业务目标。

* 人才获取： 熊定萍是一位备受推崇的招聘专家，拥有开发和实施**招聘策略的丰富经验。她精通利用技术来优化候选人体验，并建立一支高绩效团队。

* 人才发展： 熊定萍相信持续学习和发展的力量。她善于设计和实施定制化学习计划，满足组织和个人的发展需求。她热衷于打造一个学习型组织，重视员工的职业成长。

* 人力资源技术： 熊定萍是人力资源技术的前沿思想家。她精通利用人工智能、大数据和云技术来提高人力资源运营的效率和有效性。她致力于利用技术来改善候选人体验、提供个性化学习和简化流程。

* 数据分析： 熊定萍是一位数据驱动的***。她善于利用数据来了解人力资源趋势、识别改进领域并衡量计划的有效性。她通过基于数据的见解来为业务决策提供依据。

教育和认证* 工商管理硕士 (MBA)： 卡内基梅隆大学，主修人力资源管理

* 人力资源高级认证 (SHRM-SCP)

* 项目管理专业人士 (PMP) 认证

奖项和认可* 2021 年人力资源领导人杰出奖

* 2020 年年度人力资源经理奖

* 2019 年创新人才获取奖

职业目标

熊定萍热衷于在一个具有影响力和挑战性的数字化转型环境中利用她的技能和经验。她渴望加入一家重视创新、重视数据并致力于提高组织绩效的公司。

推荐信

经要求提供。