专业技能

人力资源战略规划

薪酬福利设计与管理

绩效管理与人才发展

招聘与甄选

劳动关系与员工关怀

教育背景

2008年，河北大学人力资源管理硕士学位

2004年，中国人民大学人力资源管理学士学位

工作经历2018年至今：人力资源总监，廊坊某大型制造企业

制定并实施人力资源战略，支持企业整体发展目标

设计和管理薪酬福利体系，确保员工激励和留用

建立和实施绩效管理系统，促进员工发展和组织绩效

负责招聘、甄选和入职流程，引进和培养高素质人才

处理劳动关系问题，维护企业与员工的权益和和谐

2014-2018年：人力资源经理，廊坊某外资企业

协助人力资源总监制定和实施人力资源战略

负责薪酬福利体系的运营和管理，制定员工福利计划

实施和管理绩效考核系统，评估员工表现并提供发展反馈

管理招聘和甄选流程，为企业引进符合要求的人才

协助解决员工关系问题，营造积极的职场文化

2010-2014年：人力资源专员，廊坊某国有企业

协助制定人力资源政策和程序，确保合规性

参与薪酬福利体系的设计和实施，提供数据分析支持

实施绩效管理流程，协助员工设立目标和提供指导

负责招聘和甄选初级职位的候选人，组织面试和背景调查

协助员工培训和发展计划，提高员工技能和绩效

职业目标

致力于成为一名出色的人力资源***，运用专业知识和技能推动组织发展和员工成功。通过战略规划、创新实践和对员工需求的深刻理解，打造**、公平和包容的工作环境，为企业和员工创造价值。

个人优势

具有扎实的人力资源知识和专业技能

优秀的领导力和沟通能力

善于分析和解决问题，具有敏锐的商业头脑

高度的责任感和职业道德

热衷于学习和发展，不断提升专业素养

荣誉与表彰

2022年，荣获廊坊市人力资源优秀工作者称号

2020年，荣获公司优秀绩效奖

2016年，荣获省人力资源管理协会优秀论文奖

附件

本人简历电子版可随时提供，欢迎联系洽谈。