简介周海锌是一位资深的人力资源专家，拥有超过 15 年的经验，专注于人才管理、组织发展、绩效管理和员工敬业度。他以其战略眼光、出色的沟通能力和对人力资源领域的深入理解而闻名。

核心技能- 人才招聘、选拔和安置

- 绩效管理和人才发展

- 组织设计和变革管理

- 员工关系和敬业度

- 劳资关系

- 人力资源信息系统

职业经验人力资源总监 | XYZ 公司 | 2017 年至 2023 年

- 领导一个由 15 人组成的团队，负责所有的人力资源职能

- 制定和实施人力资源战略，以支持业务目标

- 实施了一个新的招聘和选拔流程，将候选人合格率提高了 25%

- 开发和实施了一个全面的绩效管理系统，促进了员工绩效的持续改进

- 与业务领导层合作，重新设计组织结构，以提**率和协作

高级人力资源经理 | ABC 公司 | 2013 年至 2017 年

- 领导招聘、绩效管理和员工关系计划

- 实施了一个新的员工敬业度计划，使敬业度得分提高了 15%

- 管理劳资关系事宜并担任集体谈判首席谈判代表

- 开发和实施了一个基于技能的人才管理系统，以优化人才获取和发展

教育人力资源管理硕士 | XYZ 大学 | 2012 年

人力资源管理学士 | ABC 大学 | 2009 年

认证- 人力资源高级认证专业人员 (SHRM-SCP)

- 认证专业人才招聘者 (CPRW)

个人属性- 战略思想家和分析师

- 出色的沟通和人际交往能力

- 结果导向且善于解决问题

- 团队合作者和激励者

- 对人力资源趋势和**实践的深入了解

职业目标加入一家以人为本的组织，为其人才战略做出重大贡献。热衷于培养和发展高绩效团队并推动组织变革。