简介

喻越越拥有超过 15 年的人力资源管理经验，在企业战略规划、人才招募和培养、绩效管理、以及劳动关系管理等领域有着丰富的专业知识和实践经验。她始终致力于推动组织卓越绩效，打造积极向上的工作氛围，并赋能员工发挥其**潜力。

教育背景

喻越越持有美国加州大学伯克利分校人力资源管理硕士学位，以及清华大学工商管理学士学位。此外，她还获得了国际人力资源管理协会（SHRM）认证的人力资源高级专业人士（SPHR）认证。

职业经历华润集团高级人力资源经理

2016 年 - 至今

制定和实施全面的集团人力资源战略，确保与业务目标保持一致。

领导人才招募、选拔和留用计划，建立了一支高绩效团队，满足业务发展需求。

设计和实施绩效管理系统，识别和培养高潜力人才，推动员工职业发展。

管理所有劳动关系事宜，包括员工关系、劳资谈判和职业安全健康。

腾讯科技有限公司人力资源总监

2013 年 - 2016 年

领导团队制定和执行人力资源战略，支持公司业务的快速增长。

负责员工招募、培训和发展，建立了强大的技术人才队伍，推动创新和产品开发。

实施绩效管理系统，促进员工绩效改进，并提供职业发展机会。

与业务部门密切合作，确保人力资源策略与运营目标保持一致。

普华永道管理咨询公司人力资源咨询顾问

2010 年 - 2013 年

为客户提供人力资源咨询服务，包括组织设计、人才管理和绩效评估。

深入了解各种行业的人力资源实践，帮助客户提高组织效能和员工敬业度。

撰写研究报告和行业白皮书，分享**实践和行业趋势。

与客户建立牢固的关系，为他们的持续人力资源需求提供支持。

专业技能

喻越越精通以下专业领域：

人力资源战略规划

人才招募和选拔

绩效管理

员工发展

劳动关系管理

多元化和包容性

员工敬业度和留用

组织变革管理

人力资源数据分析

职业安全健康

奖励和认可

喻越越在人力资源管理领域取得了杰出的成就，获得了以下荣誉：

人力资源管理协会（SHRM）年度人力资源专业人士奖

人力资源领导力大会杰出贡献奖

《人力资源管理》杂志评选的中国十大人力资源领军人物

个人特质

喻越越是积极主动、经验丰富的***，具有以下个人特质：

战略思维

出色的沟通和人际交往能力

以结果为导向

变革管理能力

团队合作精神

终身学习者

职业目标

喻越越渴望在人力资源管理领域继续发挥领导作用，为组织带来卓越绩效。她热衷于构建高绩效的工作场所，激发员工潜力，并塑造未来工作的世界。