职业简介

郑国洪是一位经验丰富的商业**和人力资本专家，拥有超过 20 年的从业经验。他擅长战略人力资源规划、人才管理、组织发展和劳资关系。郑国洪曾担任多家跨国公司的人力资源高管，包括华为、联想和腾讯。

教育背景

郑国洪拥有清华大学人力资源管理硕士学位和北京大学国际经济学学士学位。他还完成了哈佛商学院高管教育课程。

专业技能

战略人力资源规划

人才管理

组织发展

劳资关系

员工敬业度和激励

多元化和包容性

数据分析和洞察力

领导力培养

职业经历

人力资源副总裁，腾讯（2018 年至今）

领导腾讯全球人才管理战略和计划

负责腾讯全球人才库的开发和管理

与业务部门合作，提升组织绩效和员工敬业度

人力资源总监，联想（2013 年至 2018 年）

设计和实施联想全球人力资源策略

监督联想全球人才招聘、发展和保留计划

领导联想的劳资关系团队

人力资源主管，华为（2001 年至 2013 年）

为华为的中国和海外业务提供人力资源支持

建立和管理华为的人才管理体系

参与华为的组织变革和结构调整项目

专业认证

英国特许人力资源专业人士协会（CIPD）特许会员

美国人力资源协会（SHRM）高级人力资源专业人士（SPHR）认证

组织发展协会（ODN）组织发展专家认证

荣誉和表彰

2020 年《人力资源管理》杂志 100 位全球**人力资源***

2019 年中国人力资源管理协会年度人力资源杰出人物

2018 年世界人力资源大会杰出人力资源专家奖

个人特质

郑国洪是一位具有远见卓识且以结果为导向的***。他拥有出色的沟通、人际交往和影响力技能。郑国洪是一位团队合作者，也是一位出色的战略家。他相信维护高标准的专业精神和职业道德。

展望未来

郑国洪致力于在商业领域继续发挥作用，提升人力资本管理的标准。他相信，通过投资人才和培养未来***，组织可以实现可持续增长和成功。