吏国双个人简历

个人概况

* 拥有 15 年以上人力资源管理经验，在战略性人力资源规划、人才招聘、员工发展和绩效管理方面具有专业知识。

* 在各种行业担任过人力资源领导职责，包括金融、技术、医疗保健和非营利领域。

* 拥有人力资源管理硕士学位，并持有人力资源专业人士（PHR）和高级人力资源专业人士（SPHR）认证。

核心优势

* 战略性人力资源规划：制定与组织战略目标一致的人力资源策略，确保人力资本发挥最大价值。

* 人才招聘与甄选：开发和实施创新的招聘策略，吸引和留用顶尖人才，满足业务需求。

* 员工发展与培训：设计和提供定制的专业发展计划，提升员工技能，促进职业增长。

* 绩效管理：建立和维护有效的绩效管理系统，评估员工绩效，提供反馈并促进发展。

* 劳动关系与合规：管理劳资关系，确保遵守所有相关法律法规，维护和谐的工作环境。

职业经历

人力资源副总裁 | XYZ | 2018 年 - 至今

* 领导一个由 15 名专业人士组成的人力资源团队，为 2,500 名员工提供全方位的人力资源支持。

* 制定并实施了人力资源战略，与业务目标保持一致，提高了员工敬业度并降低了离职率。

* 监督了重大的人才招聘和甄选举措，填补了关键职位，为组织带来了高绩效人才。

* 开发并推出了一个全面的员工发展计划，提升了技能并促进了所有员工级别的职业增长。

人力资源主管 | ABC | 2015 年 - 2018 年

* 负责该组织的人才招聘、绩效管理和员工关系。

* 建立了结构化的招聘流程，提高了候选人质量并加快了招聘时间。

* 实施了基于绩效的薪酬制度，承认和奖励员工的贡献。

* 解决员工关系问题，促进一个积极和包容的工作环境。

人力资源经理 | DEF | 2012 年 - 2015 年

* 负责员工招聘、入职、薪酬福利和员工发展。

* 开发并实施了员工敬业度计划，提高了员工士气和生产力。

* 管理了人力资源信息系统（HRIS），确保了员工数据的准确性和合规性。

教育

* 人力资源管理硕士学位 | 麻省大学阿默斯特分校

* 文学学士学位 | 加州大学伯克利分校

专业发展

* 人力资源专业人士（PHR）认证

* 高级人力资源专业人士（SPHR）认证

* 人力资源管理协会（SHRM）会员

* 美国人力资源管理协会（AHRI）会员

技能与资格

* 战略性人力资源规划

* 人才招聘与甄选

* 员工发展与培训

* 绩效管理

* 劳动关系与合规

* 员工敬业度

* 领导与管理

* 商务沟通与谈判

* 人力资源信息系统（HRIS）

* 招聘软件

* 绩效管理工具