盖东鹏个人简历

个人简介

资深人力资源专业人士，拥有超过 15 年在跨国企业和初创公司的人力资源管理经验。在人才招聘、员工发展、绩效管理和组织文化建设方面拥有深厚的专业知识。致力于建立高绩效团队，推动组织增长和创新。

核心能力

* 人才招聘：熟练识别、吸引和招聘高素质人才，以满足组织的业务目标。

* 员工发展：设计和实施全面的人才发展计划，包括培训、辅导和职业道路规划。

* 绩效管理：建立和管理有效的绩效管理系统，以激励员工表现并促进持续改进。

* 组织文化：塑造积极和包容的组织文化，以吸引、留住和培养顶级人才。

* 员工关系：处理员工问题、建立劳资关系和维护工作场所和谐。

工作经验

人力资源总监，ABC 集团（2014 年至今）

* 领导组织人力资源职能，为 500 多名员工提供战略指导。

* 制定和实施招聘策略，以吸引和留住行业领先人才。

* 设计和实施全面的员工发展计划，提高生产力和员工忠诚度。

* 建立和维护高绩效文化，促进创新和团队协作。

* 领导关键的人力资源倡议，包括绩效管理系统和员工福利计划的改进。

人力资源经理，XYZ 公司（2011 年 - 2014 年）

* 负责组织的人力资源运营，包括招聘、员工发展和薪酬管理。

* 开发和实施创新招聘策略，显着提高了人才获取率。

* 建立了全面的培训系统，提高了员工技能和知识。

* 改善了绩效管理流程，增强了员工责任感和发展。

* 与业务领导层紧密合作，确保人力资源战略与公司目标保持一致。

教育

* 人力资源管理硕士，美国西北大学凯洛格商学院

* 人力资源管理学士，清华大学经济管理学院

专业认证

* 高级专业人力资源师 (SPHR)

* 全球注册人力资源专业人士 (GPHR)

荣誉和表彰

* 2020 年人力资源杰出贡献奖

* 2018 年最佳人力资源实践奖

语言

* 中文（母语）

* 英语（精通）