[个人资料]姓名：聂爽

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[职业摘要]经验丰富的资深人力资源管理专业人士，在制定和实施人力资源战略、招聘和留用人才、员工发展和绩效管理方面拥有超过 15 年的卓越记录。具备出色的领导、沟通和人际交往能力，曾在各种行业和职能领域取得成功。

[专业技能]

战略人力资源管理

人才招聘与选拔

员工发展与培训

绩效管理

劳动关系

薪酬与福利

人力资源信息系统（HRIS）管理

合规与法律事务

[工作经验]人力资源总监 | ABC 公司 | 2017 年至今

领导人力资源部门的所有职能，包括招聘和选拔、员工发展、绩效管理和员工关系

制定和实施人力资源战略，以与业务目标保持一致并提高员工参与度

监督招聘流程，确保吸引和雇佣符合公司价值观和技能需求的候选人

推行员工发展计划和培训计划，提高员工技能并促进职业发展

管理绩效管理系统，设定目标、提供反馈并评估员工表现

处理员工关系问题，营造积极和谐的工作环境

人力资源经理 | XYZ 公司 | 2013 年至 2017 年

负责招聘和选拔、员工发展和绩效管理

与业务部门合作，确定人员需求并制定招聘战略

开发和实施员工发展计划，培养员工技能和知识

建立和维护绩效管理流程，促进员工成长和发展

管理员工关系问题，解决冲突并提供指导

[教育]人力资源管理硕士，阿莱克斯顿大学 | 2013 年

人力资源管理学士，国家大学 | 2011 年

[认证]

人力资源高级专业人士 (SPHR)

专业招聘人员 (PRC)

[荣誉与认可]

人力资源管理协会杰出贡献奖 | 2019 年

人才招聘奖 | 2018 年

优秀员工关系奖 | 2017 年

[专业协会]

人力资源管理协会 (SHRM)

专业招聘人员协会 (NAPR)