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《面试问题》你有男朋友/女朋友吗？

朋友们，你们在采访中是否经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

很多孩子告诉我，到了这一步，他们觉得答案要么是“是”，要么是“否”，而答案是否定的。这是什么意思呢？

面试官为什么问我这么害羞的问题...他被我吸引了吗？

其实当HR问你有没有伴侣的时候，就好像是在跟你聊一些日常生活的事情一样，其实这也是对应聘者的一个重要的考验。

你是否有伴侣，是否，是否有孩子，这些看似和你的业务能力没有直接的关系，但是HR不会随便问这些问题，因为这些情况可能会间接影响到某些岗位的工作。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR的警惕呢？

1 对象是异地恋

从感情角度来说，异地恋比较不稳定，不能经常见面约会，只能通过视频通话或者微信来维持感情，沟通不畅容易产生摩擦，这些因素都会让HR担心你无法全身心投入工作。

比如我之前就有一个女孩，在细菌公司工作，每次跟异地的男朋友吵架，她都会时不时地翻看手机，看看对方有没有打电话，如果对方长时间不打电话，她就开始胡思乱想，各种事情都会发生，生怕自己不能再有效工作，一不答应就请假，去对方所在的城市。

然而，比起争吵导致工作注意力不集中，更让HR担心的是，两个人最终在一起，必须有一个人妥协，去到另一个人的城市。

所以，对HR来说，如果你有外地的男朋友/女朋友，潜台词就是你不稳定，将来可能会辞职。

2.有稳定伴侣，已到适婚年龄，或刚结婚。

这类求职者以研究生为主，尤其是刚毕业、达到适婚年龄的女学生。

虽然这种情况对于部分仓位影响不大，但是对于需要较多时间投入的仓位会存在一定的风险。

企业可能担心这类求职者入职不久就需要休婚假，甚至准备怀孕。

2. 你的目标工作对你申请的职位有影响。

有时候，HR 会在面试时随意询问应聘者是做什么的。这看似是一个随意的问题，但实际上却是一个隐藏的议程。

这里有 4 种情况：

①如果你的目标公司与你应聘的职位有合作潜力，可能会给你的面试加分；

②如果目标公司与您所申请的公司存在竞争，存在泄露商业机密的风险；

③ 你的目标公司与你申请的公司存在上下游关系，可能存在不正当竞争；

④ 你的目标也在你应聘的公司，且是同一个部门，无论是同事还是上下级关系，都会对你的工作产生影响。

所以，不要惊讶HR为什么会那么关心你是否有伴侣，也不要以为HR是在窥探你的隐私，她只是在检查你的稳定性，以及你是否能更好地胜任你申请的职位。

这个问题没有完美的答案，不同的公司，不同的职位，不同的面试官，关注的重点完全不一样。

我的建议是，直接告诉HR你的真实情况，没有必要隐瞒。

一方面，作为一名成熟的HR，我自然明白“公司不可能所有员工都是24小时单身的年轻人”；

另一方面，求职不只是公司选择你，更是一个选择公司的过程。如果一份工作需要你刻意隐藏自己的生活，那么不接受这样的工作也是可以的。

当然，在说明自己的真实感情状况后，你也可以委婉的告诉HR，你是一个公私分明的人，会把工作和生活分开处理，不会让自己的生活影响到工作。

做决定之前要仔细考虑，一旦做出决定就要坚持下去。

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