职业概览

拥有 15 年人力资源管理经验的高级专业人士，在人才招聘、培训与发展、员工关系和绩效管理方面有着出色的业绩记录。在快节奏、以结果为导向的环境中，成功建立并领导了高效的人力资源团队，为企业战略提供支持并促进组织增长。

技能和专长

人才招聘：候选人筛选、面试、人才库管理、招聘流程再造

培训与发展：员工培训计划的设计和实施、人才继任计划、绩效管理系统

员工关系：员工敬业度、冲突解决、政策制定和执行

人力资源信息系统（HRIS）：、SAP 、HR Cloud

数据分析：招聘和员工绩效数据分析、人力资源指标和报告

遵守法规：平等就业机会（EEO）、劳动法、数据隐私

职业经历

人力资源总监，ABC ，2018 年至 2023 年

领导由 15 人组成的多元化人力资源团队，负责为 5000 名员工提供人员配置服务

更新并简化了招聘流程，将招聘时间缩短了 20%，并提高了人才质量

实施了一种全员业绩管理系统，提高了员工绩效和敬业度

与管理层合作制定和实施人力资源战略，支持业务目标

人力资源经理，XYZ ，2012 年至 2018 年

管理招聘和选拔流程，为多个部门招聘顶尖人才

开发和实施定制培训计划，提高员工技能和知识

调查和解决员工关系问题，维护积极的工作环境

与工会谈判，达成公平和有利的劳资协议

人力资源助理，EFG ，2008 年至 2012 年

支持招聘活动，包括候选人筛选、背景调查和录用意向书

管理员工记录、福利和绩效评估

协助制定和实施人力资源政策和程序

为员工提供咨询和指导

教育和认证

工商管理硕士（MBA），人力资源管理，加州大学伯克利分校

人力资源专业人员高级认证（SPHR）

工作场所调查证书，国家就业法协会 (NELC)

个人素质

战略思维和业务洞察力

卓越的人际交往能力和影响力

结果导向，注重效率和改进

注重细节和准确性

高度的保密性和职业道德

张安新是一位才华横溢且经验丰富的资深人力资源专业人士，拥有推动组织变革并为企业成功做出贡献的优异记录。他具备全面的人力资源技能，加上奉献精神和对卓越的不懈追求，使他成为任何组织的宝贵资产。