专业摘要

唐艳梅是一位在人力资源领域拥有十多年经验的资深专业人士。她在招聘、人才管理、员工关系和培训发展方面有着出色的业绩记录。她致力于创造一个积极的工作环境，培养高绩效团队，并推动组织成功。

工作经验

人力资源经理，华安保险集团，2019-至今

领导并管理所有人力资源职能，包括招聘、绩效管理、培训发展和员工关系。

开发和实施全面的招聘策略，成功吸引和留住顶级人才。

设计和提供量身定制的培训计划，以提高员工技能，推动绩效提升。

人力资源主管，平安保险集团，2016-2019

负责招聘、员工发展和员工关系的团队。

通过优化招聘流程，将招聘周期缩短了25%，提高了候选人质量。

实施基于胜任力的绩效管理系统，提高了员工绩效和敬业度。

人力资源助理，中国人寿保险集团，2013-2016

为招聘、薪酬和福利以及绩效管理等职能提供支持。

管理员工关系，解决冲突并推动积极的工作环境。

协助开发和实施人力资源政策和程序。

教育背景

人力资源管理硕士，南京大学，2012

工商管理学士，苏州大学，2009

认证和专业发展

高级人力资源经理 (SPHR)

专业招聘人员 (PRC)

国际绩效改进协会 (I4CP) 会员

定期参加行业会议和研讨会，保持对人力资源最佳实践的了解。

技能和才能

招聘和选拔

人才管理

员工关系

培训和发展

薪酬和福利

人力资源信息系统

业务伙伴关系管理

人力资源战略规划

成就

成功实施了一项基于胜任力的招聘流程，提高了候选人的质量，减少了离职率。

开发并提供了量身定制的培训计划，提高了销售团队的绩效，增加了 15% 的收入。

通过建立高效的员工关系团队，减少了 20% 的员工投诉，提高了员工满意度。

职业目标

在充满活力的组织中担任人力资源领导职务，利用我的专业知识和经验，推动组织的成功和员工的成长。