员工关系和调解

组织设计和变革管理

人力资源规划和分析

多元化、公平性和包容性 (DEI)

职业经历

人力资源主管，ABC 集团 (2019 年至今)

领导组织人力资源战略，与业务领导层紧密合作，实现人才管理目标。

监督招聘流程，优化候选人体验，提高招聘效率和质量。

制定和实施人才发展计划，帮助员工提升技能和知识，最大限度地发挥潜力。

建立绩效管理系统，提供清晰的期望，促进员工成长和反馈。

管理员工关系，调解冲突，营造积极的工作环境，留住优秀人才。

推动组织变革计划，确保平稳过渡，最大限度地减少对员工的影响。

实施 DEI 计划，打造包容性文化，促进所有员工的平等机会和待遇。

人力资源经理，XYZ 公司 (2015-2019)

负责人才招聘、培训和发展计划，为组织获取和培养人才。

开发和实施绩效管理和奖励计划，认可员工成就，推动绩效提升。

管理员工关系，处理员工投诉和纪律问题，营造和谐的工作环境。

参与组织变革计划，提供人力资源建议，确保变革过程中的员工参与和支持。

促进 DEI 最佳实践，建立包容性的工作场所文化，吸引和留住多元化人才。

教育背景

人力资源管理硕士学位，纽约大学

工商管理学士学位，加州大学洛杉矶分校

认证和认可

人力资源高级专业人员 (SHRM-SCP)

职业发展认证 (GPC)

多元化、公平性和包容性领导力证书 (DEI L&D)

其他资格

in Suite, HRIS (e.g., , SAP )

, , and

team and

about and