个人资料

李基成是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，在招聘、员工关系和组织变革领域拥有超过 15 年的经验。他以其敏锐的商业头脑、以人为本的方法和推动组织卓越的坚定承诺而闻名。

专业技能

招聘与甄选

员工关系与发展

组织变革管理

领导力开发

薪酬和福利管理

职业经验

人力资源总监，ABC 公司（2015 年 - 现在）

全面负责组织的人力资源战略和运营，包括招聘、留用、绩效管理、薪酬和福利、员工关系和职业发展。

领导了一项组织变革计划，成功实施了扁平化的组织结构，提高了效率和绩效。

建立了强大的招聘流程，显着提高了候选人质量和招聘速度，从而降低了招聘成本和缩短了空缺时间。

人力资源经理，XYZ 公司（2010 年 - 2015 年）

负责整个组织的招聘和员工关系功能，包括设计和实施招聘计划、面试和选拔候选人、管理员工关系和纪律处分。

创建了综合员工发展计划，包括辅导、培训和绩效管理系统，提升了员工敬业度和保留率。

与业务领导层密切合作，制定人力资源策略，支持组织的战略目标和增长计划。

教育

人力资源管理硕士学位，知名大学

工商管理学士学位，知名大学

专业认证

认证人力资源专业人士 (PHR)

认证高级人力资源专业人士 (SPHR)

个人品质

高度积极主动，具有很强的动力和结果导向

优秀的沟通和人际交往能力，能够在各级建立牢固的关系

战略思想家，具有解决问题和分析的能力

对人力资源趋势和最佳实践有着深刻的理解

热衷于推动组织通过其员工取得成功

参考

可应要求提供。