简介

李玛是一位拥有超过 15 年经验的资深人力资源专业人士，对人才招聘、员工发展、组织变革和劳动关系有着深刻的理解。她以其战略性思维、卓越的人际交往能力和对行业最佳实践的深入了解而闻名。

工作经验

人力资源经理，ABC 科技公司 (2018 年至今)

领导人才招聘职能，为技术、销售和运营部门招募并任用关键人才。

开发和实施全面的员工发展计划，涵盖职业规划、技能培训和绩效管理。

管理组织变革举措，包括团队重组、流程改进和文化转型。

与外部供应商协商劳动关系，包括工会谈判和纠纷解决。

助理人力资源经理，XYZ 金融公司 (2015-2018 年)

协助人力资源总监进行招聘、培训和开发计划的管理。

开发和实施绩效评估系统，为员工提供全面的反馈和发展机会。

与员工合作制定个性化的发展计划，促进他们的职业发展。

作为公司的多元化和包容性倡议的联络人，促进公平的招聘和工作场所文化。

人力资源助理，UVW 制造有限公司 (2013-2015 年)

提供招聘和入职流程的行政支持，包括安排面试和处理纸质工作。

协助员工培训和发展计划的协调，分发培训材料和记录参与度。

维护人力资源记录，确保遵守所有法律法规。

担任公司健康福利计划的联络人，向员工提供信息和支持。

教育

人力资源管理硕士，威斯康辛大学麦迪逊分校

管理学学士，加州大学伯克利分校

认证和证书

专业人力资源 (PHR) 认证

高级专业人力资源 (SPHR) 认证（候选资格）

组织发展与变革管理证书

技能

招聘和安置

员工发展和培训

组织变革管理

劳动关系

绩效管理

多元化和包容性

战略规划

沟通和人际交往

数据分析

套件熟练程度

参考资料

可应要求提供。