摘要

顾维龙是一位经验丰富的战略性人力资源领导者，拥有超过 15 年的经验，在全球领先的跨国公司和咨询公司领导人才管理、收购和转型计划。他以其对人才获取、开发和留用的深刻理解而闻名，并对利用技术塑造人力资源功能充满热情。核心技能

* 人才管理

* 收购整合

* 组织转型

* 战略性人力资源规划

* 领导力发展

* 数据分析和人才洞察

专业经验

人力资源副总监，全球科技公司

* 领导全球人力资源战略，包括人才获取、发展和保留

* 实施全生命周期人才管理体系，提高了员工敬业度和留用率

* 领导了数次跨境收购的整合，确保了平稳过渡和业务连续性

人力资源总监，咨询公司

* 为跨行业客户提供人力资源咨询服务，包括组织设计、绩效管理和继任计划

* 带领团队实施了基于数据的战略性人力资源解决方案，提升了客户业务绩效

* 建立了与高管的牢固关系，成为组织变革的战略合作伙伴

人力资源经理，金融服务公司

* 管理招聘、绩效管理和员工关系职能

* 实施了创新的人才获取策略，吸引并留住了行业内顶尖人才

* 与业务部门合作，制定了促进组织发展和业务目标的定制化培训计划

教育

* 人力资源管理硕士学位，哈佛大学

* 工商管理学士学位，加州大学伯克利分校

认证

* 美国人力资源管理协会（SHRM）认证人力资源专家（SHRM-CP）

* 人才管理学院认证人才管理专家（CTM）

个人品质

* 具有远见卓识、战略思维和强大的业务头脑

* 优秀的人际交往和沟通能力，擅长建立并维护牢固的关系

* 适应性强，能够在快速变化的环境中茁壮成长

* 对人力资源领域的持续发展充满热情

职业目标

顾维龙寻求在一家快速发展的组织中担任具有挑战性的战略性人力资源领导角色，在那里他可以利用他的专业知识和经验来推动人才和业务创新。他致力于为组织创造价值，培养高绩效的团队，并塑造人力资源功能的未来。