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如何在面试中谈判薪水？你有什么建议吗？

工资谈判是每个面试官必须做的事情。有些人认为，工资谈判不是很有效，主要取决于自己的能力和价值。公司的薪水是固定的，谈判徒劳无功。确实，如果您没有能力或较低的位置价值，则不可能谈判薪水；但是每个公司都有自己的薪水结构，每个级别都有上限和下限。如果没有谈判，公司的人力资源将基本遵循该职位的规定。我们将为您提供最低工资限制。如果谈判了，您也许可以获得薪资上限。一般而言，价格差将至少约2,000元。当然，很难谈判薪水，但是如果您不谈判薪水，只能“被动地接受”，而获得的薪水并不理想。如果该公司提高了少量薪水，并且范围很小，您仍然想加入这家公司吗？那么，如何在面试中谈论薪水以及谈论薪水的技能是什么？

评估就业市场的平均工资水平

由于人与招聘人员之间的信息不对称，求职者必须正确理解他们的“弱点”，并“虚弱和体贴”。他们应该在谈判薪资访谈和沟通技巧之前积极进行研究和分析市场状况。提前通过各种渠道了解职位的薪水状况，例如询问朋友，各种求职平台等，并与行业平均工资进行比较，以查看其是低于平均水平还是高于平均水平，并采取主动权。

客观地评估自我价值

在谈判工资时，许多人倾向于谈判最大的工资限制。实际上，这无意中增加了谈判的困难。在谈论薪水之前，正确的方法是首先与面试官交谈，了解公司对该职位的重要性，是否有部门预算等，然后根据自己的能力估算您的“价值”。你自己的力量。 “。不要太自大，不要太强大。将自己放在一般的环境中并客观地衡量它。

巧妙地显示您的卡片

在薪水方面，面试官通常会直接询问求职者上一次被付款。当求职者面临此类问题时，最好不仅申请每月薪水，还应包括其他福利。提供“总工资”以提高自己的价值。面试官要求这个问题将压力转移给求职者。它可以从三个方面进行解释：一个是个人能力，另一个是市场平均水平。如果访调员坚持说申请人说明特定的预期工资，请不要报告太高或太低。建议选择一个中间值，从而为您提供一些灵活性。

薪资谈判是大多数求职者的关注点，这是他们最尴尬地提出的一部分。如何在采访中谈论薪水？为了实现双赢的局面，您必须掌握工资谈判的技能并灵活地使用正确的方法。工资谈判技巧可以帮助求职者获得令人满意的薪水。

您必须记住生活中的这两件事：生气时不要做出决定，并且在快乐时不要做出诺言。

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