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在小组观察学生时，我总是发现有些学生不会说话。当然，有些学生可能会参加第一次小组会议，并且可能不知道在此过程中如何执行，这是可以理解的。

但是仍然建议每个人都勇敢地迈出第一步。在直接实践中，观看学习的进步永远不会比成长更快。

还建议每个人都行使自己在日常生活中表达意见和逻辑思维的能力，因为当我们进入工作场所时，我们肯定会遇到相同的讨论情况。不擅长说话=工作场所的低透明度=在团队边缘的人=他们很容易“毕业”。

在讨论中说太多

我经常在小组会议上看到强大而健谈的学生。他们希望在此过程中表现出很好的表现，这是可以理解的，但是他们走得太远，输出疯狂。如果观点是正确的，并且论点足够，那很好。如果有一些缺点，情况会更糟。揭露您的缺点很容易。

建议每个人在讨论期间都关注小组的每个成员，包括尚未讲话的 @。想要高质量的输出，而不是大输出。

积极跳入摘要，但能力不足

这与三个原因相同。一些学生想在小组中获胜，因此他们将主动扮演的角色，这将很容易领导。但是这两个字符可能并不适合所有人。

就像在工作场所一样，有些人适合专业路线，而另一些人则适合管理路线。

建议您进入小组的前面，看看您参与的职位以及公司的文化是什么样的。然后确定您是否需要积极争取这两个角色。

做不利于团队共识的事情

例如，如果整个小组都同意1234是最重要的，那么目前不要跳出来表达您的不同意见。一方面，似乎您还没有跟上整个小组讨论的速度，另一方面，它也会减慢小组讨论的进度。减速。毕竟，小组讨论的时间有限。

建议在小组讨论中，每个人都应该拿笔和纸，并积极记录小组成员刚才所说的话。这是及时概括和完善的奖励点。

如果讨论基本上已经达成协议，即使您认为存在问题，也没有必要跳出来，因为领导力小组讨论中的问题通常没有正确的答案，只要您可以清楚地解释它们。通过小组讨论达成共识至关重要。

不当行为和外观

无论是在线还是离线，我都想提醒所有人，您必须在面试期间注意自己的行为。

尽管找到工作是一条双向道路，但作为一名准专业人士，您仍然需要使用工作场所的工作礼节来调节自己，例如尊重队友，尊重面试官，试图在穿衣上专业而不是做任何无关紧要的事情在求职过程中。在面试中，不摇动双腿或转动笔是最基本的专业品质。

青年是骄傲，青年是野性，青年会使人们错误地认为自己很坚强。

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