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『指南』面试官让你在家做，你做还是不做？

有网友在“未来无忧抖音号”下留言（没想到我们还有抖音）：

2019/10/14

上个月我去一家快速消费品公司面试，面试官让我做一个营销计划的PPT，给了我一周的时间去做。

结束后去公司讲解了第二次考试的PPT，对方问的问题我全部都得到了完整的回答，整个面试过程非常愉快。

已经一个月了，还是没有消息。

我听别人说，有些公司其实并不缺人，只是假装招人。

请帮我分析一下，我是不是被套牢了？如何避免被套牢？

面试官在面试过程中当场安排业务评估其实是很常见的。

我们先来看看面试时业务评估的内容和原因，然后再分析是否应该进行现场评估。

01哪些可能需要业务评估？

1. 设计师和作家

在面试设计师职位时，公司会要求应聘者自带设计作品，有时还会当场提问并给予一定的时间交设计作品。

除了要求求职者提供过往的作品外，还可能要求其在一定时期内创作命题文章。

2.市场营销、培训讲师、活动策划

这部分考核主要涉及制定计划，营销计划，培训计划，策划方案等，通常以PPT的形式呈现，复试时也需要用PPT进行讲解。

在营销、培训、策划等职位上比较常见。

3.

在程序员职位的面试中，你可能会遇到要求手写代码的情况。

02为什么需要安排业务评估？

很多人会说，我已经带着之前的作品来面试了，为什么还要我再创作一部？

其实面试官出题的意图就是考查你真实的业务能力。

在面试过程中将别人的工作当作自己的工作是很常见的。

你不能确定你的面试官是否也接受了一份工作，而你的面试官也不能确定你是否接受了别人的工作。

因此，现场检查考题非常重要。

还有转行的情况。

比如你原本是做母婴行业的设计师，做母婴开发方向，突然来到一家游戏公司，面试官就会当场提问，这样就能更好地观察你是否具备游戏行业的设计能力。

比如说，您原来在汽车行业做品牌营销，现在在快速消费品行业做品牌营销。

总之，现场业务考核的最终目的就是证明你是否有能力胜任这个职位。

业务能力的考核是面试的主要任务之一，对于有技术壁垒的岗位，增加与业务能力相关的考核，比如方案制定或者笔试，是非常有效的。

03 场地布局评估，你做还是不做？

当然，我们不能否认，确实存在一些恶意冒充面试作品的公司。

正是这些公司的存在，导致更多公司的正式考试题、面试题，受到求职者的质疑。

很难确定面试官布置的商业评估是否是一套作品。

这和量子力学中著名的思想实验薛定谔的猫是一样的。

粗略地说，一个名叫薛定谔的人把一只猫放在一个盒子里，盒子里有某种东西可能会杀死猫。

但如果你不打开盒子，你就不知道猫是活着还是死去。它可能活着，也可能死了。

这只既死又活的猫就是所谓的“薛定谔的猫”。

所以，直到结果出来之前，你都不知道对方有没有在努力。

既然如此，我们不妨从自己的愿望出发。

如果我们确实想去那家公司，而且整体感觉是比较正规的公司，那么这道考题就可以放心的完成了。

如果我们不是真的喜欢这家公司，或者觉得对方没有诚意，我们也可以拒绝，不浪费双方的时间。

至于最后没有拿到职位，除了作品被抄袭的可能之外，也有可能是作品本身不符合标准或者有更好的候选人。

如果你真的很担心，你也可以打电话询问失败的原因。这总比自己猜测要好。

我们不能就把锅甩给一套作品，我们需要总结更多的经验，以便在接下来的面试中做得更好。

如果读完本文后你仍然担心这套设备的性能，这里有一点建议：

这

大公司完成一系列工作的概率会比小公司小很多。

如果实在介意的话建议选择大公司。

有能力的人，无论大小，总是一片暖心甜蜜。

所以希望大家能够专心提升自己，实力才是底线！

我不想被困在自己的既定路线中。

，我要让自己渐渐的强大起来。

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