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纯出女孩招聘--心理学研究发现：职场人际关系的隐形法则，88%的人都忽略了这点！
你有没有这种感觉？
在工作场所，您显然试图与同事保持关系，但是您总是觉得自己的距离无法消除。或者，您觉得自己尽了**的努力使其变得友好什么是职场人际，但是合作的重要机会总是被别人带走。
更令人困惑的是，似乎不太努力的同事总是可以轻松地赢得对***和团队的认可。
实际上，这不是您的能力问题，但是您可能已经忽略了工作场所中人际关系的无形规则：有效的联系比简单的努力更为重要。
心理学研究表明，工作场所的人际关系并不完全取决于您“做”“做”的“做”，而是掌握了与他人建立深厚联系的技能。
88％的人很容易忽略这一点。
今天，我们从心理角度拆卸了这一“无形的规则”，帮助您看到工作场所关系中的真相，并提供可行的建议，以使您更容易在未来的工作中建立高质量的人际网络。
1。
工作场所中的人际关系：连接比肤浅的友谊重要
让我们考虑一个问题：哪些人容易在工作场所建立持久的人际关系？他们是那些总是主动提供帮助的“好人”，还是那些对团队贡献**的“高性能人”？答案可能不是。
心理研究表明，工作场所的人际关系更多地取决于称为“心理联系”的能力。
美国心理学家约翰·鲍比（John ）的“依赖理论”指出，人际关系的关键在于建立情感反应和信任。
工作场所的联系不仅是完成任务时的合作，而且还需要积累“情感帐户”才能赢得他人的信任。
案例分析：为什么有些人总是赢得信任？
王王是公司的技术骨干，具有**的工作能力，但他经常抱怨他的团队合作不够平稳。
他总是觉得自己竭尽全力与同事合作，但他仍然无法融入团队。
在同一个部门的小李可能没有他的能力，但他总是可以赢得每个人的支持，甚至被***晋升为项目负责人。
有什么问题？答案在于处理两个人之间关系的不同方式。
例如，当同事问一个问题时什么是职场人际，他经常直接给出答案，但不花时间听别人的想法。 *小李的成功秘诀：她知道如何通过工作中的小细节来建立联系。
例如，她将主动向同事提出意见，表达她对团队成员的关注，甚至还记得每个人的生日或爱好。
这种微妙的沟通方法使她在人际关系方面具有优势。
心理学家丹尼尔·戈尔曼（ ）提出的“情绪智力理论”也支持这一点：工作场所的成功在很大程度上取决于与情感上的联系的能力，而不仅仅是智商或技术层面。
2。
为什么88％忽略情感联系？
那么，为什么工作场所中的大多数人都忽略了这一重要规则？主要原因如下：
1。对“专业”的误解
许多人认为工作场所是一个关注结果的地方，只要完成任务，您就可以赢得认可。但是实际上，很多时候结果只是反映了“硬力量”，人际关系是“软能”的核心。没有连接的工作结果通常缺乏连续的支持。
2。忽略情感反应的重要性
心理学研究表明，人类天生就是渴望被理解和认可的人。在工作场所，这也存在。如果您仅专注于任务本身，而忽略对同事的感觉的反应，那么很容易使对方感到被忽略或不尊重。
3。忙碌造成的“关系短视”
快节奏的工作场所生活使许多人忽略了每日人际关系的互动，只有在需要帮助时与他人联系。这种“短视”的沟通方式很容易使这种关系变得稀薄，缺乏深度。
3。
如何在工作场所建立高质量的联系？
如果您也因忽略人际关系而感到困扰，请不要担心。这里有一些简单且实用的建议，可帮助您改善工作场所的关系并建立更牢固的联系：
1。学会听，不仅仅是回应
聆听是建立连接的**步。
许多人习惯于在交流中表达他们的看法，但忽略了彼此的感受。
下次您与同事沟通时，您不妨停下来并专注于对方的表情，并用“我理解您的意思”或“听起来像是您的意思是您的意思”之类的情感回应。
2。积累“情感记载”
心理学家史蒂芬·科维（ Covey）提出了“情感叙述”理论：每一个积极的互动都是沉积到情感上；每个无动于衷的响应都是透支帐户。
您可以通过小事积累情感帐户，例如，当您的同事们忙碌时，主动倡议来提供帮助，或者花更多的时间在团队庆祝活动中组织一些有趣的链接。